In een krappe arbeidsmarkt, met minder individuen die daadwerkelijk de kans krijgen om te interviewen voor functies die zij zoeken, kan het persoonlijke profielgedeelte van een sollicitatie de enige mogelijkheid zijn om uw potentiële werkgever te laten zien wie u bent. Hoewel deze toepassingssectie niet lang hoeft te zijn, moet u tijd en zorg besteden aan het samenstellen ervan, omdat elke misstap u minder professioneel lijkt en uw potentiële werkgever laat zien dat u in feite niet de kwaliteitskandidaat bent waarnaar zij op zoek zijn.
$config[code] not foundBeschrijving van u
In het eerste deel van je persoonlijke profiel moet je jezelf voorstellen. In het ideale geval legt een zin, maar absoluut niet meer dan twee, uit wie je bent. Probeer in dit gedeelte zoveel mogelijk informatie op te nemen over wat u zo onderscheidend mogelijk maakt. Als u bijvoorbeeld een persoonlijk profiel schrijft voor een baan als accountmedewerker, concentreert u zich minder op uw voorliefde voor getallen en meer op uw voorbeeldige prestaties op de universiteit, omdat het latere u zal scheiden van de kudde.
overzicht van vaardigheden
Stel een of twee zinnen samen waarin je de vaardigheden beschrijft die je bezit. Voor optimaal succes kunt u deze vaardigheden afstemmen op de taakomschrijving. Als de functiebeschrijving bijvoorbeeld zegt dat iemand op zoek is naar een voorbeeldige organisatie en interpersoonlijke communicatievaardigheden, zorg dan dat deze gewenste vaardigheden in uw samenvatting van vaardigheden worden opgenomen, zolang u dit kunt doen zonder te liegen.Vermijd overdreven bloemrijke uitleg of uitgebreide compositie in dit gedeelte, en plaats in plaats daarvan de belangrijkste punten die u geschikt maken voor de positie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDoel beschrijving
Sluit uw persoonlijk profiel af met een zin die uw doelen verklaart. Neem in deze zin niet alleen je directe carrièredoel op - een baan bij het bedrijf waarmee je solliciteert - maar ook je uiteindelijke carrièredoel. Door dit te doen, kunt u sollicitatiebeoordelaars laten zien dat u gemotiveerd bent en blijft u streven naar vooruitgang.
Houd het beknopt
Als het gaat om een persoonlijke verklaring, is het oude gezegde "minder is meer" zeker van toepassing. Het inhuren van commissies heeft een eindige hoeveelheid tijd om te besteden aan de beoordeling van aanvragen. Als uw persoonlijk profiel te lang is, kunnen ze het volledig overslaan. Bewaar dit gedeelte tussen drie en vijf zinnen en zeg precies wat u in elke zin bedoelt in plaats van rond de problemen te dansen en de taal van de opvuller te gebruiken.
