Bij het interviewen van kandidaten voor verpleegkundige posities, is het van cruciaal belang dat u iemand vindt die niet alleen bekwaam en deskundig is, maar ook integriteit bezit en goed samenwerkt met anderen. Denk niet alleen aan training en ervaring, maar ook aan het vermogen van elke sollicitant om snel onder druk te handelen en bij de rest van het team te passen.
Introduceer uw faciliteit
Het is belangrijk dat aanvragers de cultuur, services en het beleid van de faciliteit begrijpen. Bied inzicht in hoe u werkt en waarnaar u op zoek bent, zodat zij uw vragen effectiever kunnen beantwoorden. Beschrijf de missie en waarden van het ziekenhuis en bespreek details, zoals het aantal patiënten dat de faciliteit normaal behandelt, speciale gebieden, de typische demografische patiënt en de grootte van het personeel. Noem belangrijke eigenschappen die verpleegkundigen moeten hebben om aan de behoeften van patiënten te voldoen en de inspanningen van de rest van het personeel te ondersteunen. Geef aanvragers een rondleiding en laat hen potentiële collega's in actie zien.
$config[code] not foundBetrek iedereen
Zorgen voor patiënten vereist een teaminspanning, dus u wilt iemand vinden die goed kan samenwerken met uw bestaande personeel. Vraag meerdere leden van uw team om kandidaten te interviewen, individueel of als onderdeel van een panelinterview. De unitmanager kan bijvoorbeeld de klinische competentie van een kandidaat evalueren, terwijl collega-verpleegkundigen haar interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden kunnen beoordelen en bepalen of zij de waarden van de faciliteit deelt. Vraag andere medewerkers of ze zichzelf elke dag naast haar kunnen zien werken en haar vertrouwen in het leven van patiënten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMotivaties beoordelen
Verpleging kan een complexe en stressvolle baan zijn, dus u wilt ervoor zorgen dat sollicitanten de juiste redenen zoeken. Screen kandidaten voor passie en toewijding door te vragen waarom ze voor verpleegkunde kiezen en hoe ze besloten op welk verpleeggebied ze zich specialiseerden. Vraag hen ook waarom ze geïnteresseerd zijn in de functie en waarom ze op jouw locatie willen werken.Wees op uw hoede voor kandidaten die een hoog salaris bespreken als een stimulans om een bepaalde specialiteit na te streven, bijvoorbeeld omdat dit zou kunnen betekenen dat zij niet echt geïnteresseerd zijn in de resultaten van de patiënt. Het zou ook kunnen betekenen dat ze meer kans hebben om te vertrekken als er een hogere kans is om te betalen.
Vraag naar voorbeelden
Krijg een idee van hoe de sollicitant zich waarschijnlijk zal gedragen op het werk door gebruik te maken van gedrags- en scenariovragen. Kies verschillende vaardigheden die cruciaal zijn voor de functie en stel vragen waarbij de aanvrager moet bespreken wat zij zou doen of hoe zij in vergelijkbare situaties heeft gereageerd. Beschrijf bijvoorbeeld een aantal symptomen en vraag haar hoe zij de patiënt zou beoordelen en welke behandeling zij als eerste zou toedienen. Of vraag wat ze zou doen als ze het oneens was met een arts of een collega-verpleegkundige over het geval van een patiënt.
