De gelederen van tijdelijke hulpverleners zijn de afgelopen vijf maanden op rij toegenomen, zo blijkt uit cijfers van de onlangs vrijgegeven Department of Labour. De Wall Street Journal meldt dat het aantal Amerikanen in tijdelijke banen in februari met 47.500 steeg tot 2 miljoen, maar tegelijkertijd is de totale werkgelegenheid afgenomen.
Terwijl uitzendbureaus over het hele land een toegenomen omzet rapporteren naarmate bedrijven zich voorbereiden op economisch herstel, zeggen ze dat het huren nog steeds niet in de buurt van de niveaus van vóór de recessie is.
In vroegere recessies waren tijdelijke aanwervingen een voorlopende indicator dat bedrijven zich opmaken om vaste werknemers aan te nemen. The Associated Press meldt dat bijvoorbeeld na de recessie van 1990-1991, de tijdelijke aanwerving in augustus 1991 werd opgepakt en dat het permanent inhuren bijna onmiddellijk daarna toenam. Na de recessie van 2001 nam de tijdelijke aanwerving in de zomer van 2003 met drie achtereenvolgende maanden toe en in de herfst begon de aanwerving.
Maar dingen kunnen deze keer anders zijn. Op dit moment lijkt het erop dat veel tijdelijke werknemers geen kans hebben om een vaste aanstelling te krijgen. "Ik denk dat tijdelijk personeel een minder nuttig signaal is dan vroeger," vertelde John Silvia, chief economist bij Wells Fargo, de AP. "Bedrijven testen de wateren niet door zich tot tijdelijke bedrijven te wenden. Ze willen alleen deeltijdwerkers. '
Wat is het verschil deze keer? Eén factor is het gebrek aan vertrouwen in de economische opleving. Omdat de kredietmarkten nog steeds krap zijn en consumenten niet kopen, zijn bedrijven terughoudend om vaste werknemers aan de loonlijst toe te voegen.
Een andere is politieke onzekerheid. Nu het Huis en de Senaat nog steeds ruzie maken over gezondheidsproblemen, willen veel werkgevers niet aannemen totdat ze weten wat extra kosten voor de gezondheidszorg kunnen zijn voor vaste werknemers.
Een 17 miljard dollar banenrekening die op 17 maart is verstreken, geeft werkgevers vrijstelling van loonheffingen voor elke nieuwe werknemer die ze de rest van het jaar in dienst nemen (zolang de werknemer 60 dagen werkloos is geweest) en een belastingkrediet van $ 1.000 krijgt voor elke nieuwe werknemer heeft 52 weken op de loonlijst gestaan. Maar de mening is verdeeld over de vraag of deze maatregelen echt het aannemen van personeel zullen stimuleren zolang kleine bedrijven nog steeds moeite hebben om toegang te krijgen tot krediet en kapitaal.
