Bedrijven voeren vaak een functiewaarderingstoets uit, ook wel een beoordelingstest voor aanwerving genoemd, om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een functie. Assessmenttests kunnen ook worden gegeven aan bestaande werknemers om hun sterke punten te identificeren en op gebieden te wijzen die verdere professionele ontwikkeling behoeven. Er zijn een paar tips waar u rekening mee moet houden voordat u uw functiebeoordelingstest uitvoert.
Ontdek wat in welk formaat de functiewaarderingstest zal worden gepresenteerd. Sommige bedrijven beheren de test in schriftelijke vorm. Sommige bedrijven kunnen het ook online beschikbaar stellen, hoewel een bedrijf de test ook mondeling kan uitvoeren. De test bestaat meestal uit het beantwoorden van een aantal vragen met multiple choice-antwoorden.
$config[code] not foundLees de vragen langzaam en opzettelijk. Mogelijk moet u ze meerdere keren lezen, indien nodig. Sommige vragen zijn mogelijk niet logisch de eerste keer dat u ze leest. Als u merkt dat het te lang duurt om een bepaalde vraag te beantwoorden, gaat u verder met de volgende vraag. Als je klaar bent, ga je terug naar de vragen die je hebt gemist.
Ontspan en beantwoord vragen eerlijk. Als je oneerlijke antwoorden geeft om een baan te krijgen, zal uiteindelijk je echte persoonlijkheid er doorheen schijnen en zul je ellendig zijn in een baan die niet goed voor je is.
Vraag om feedback zodra de test is voltooid en sta open voor opbouwende kritiek, vooral als u deze test neemt als beoordeling van uw eerdere werk met het bedrijf.
