Onlangs heb ik een kijkje genomen bij de National Federation of Independent Business (NFIB) om kleine bedrijven in te huren om te zien wat er met de wervingsplannen van ondernemers aan de hand was.
In zijn maandelijkse enquête onder zijn leden verzamelt de NFIB twee belangrijke statistieken over deze vraag: "vacatures", die het percentage bedrijven meet met posities die ze momenteel niet kunnen invullen, en "wervingsplannen", die het aandeel van bedrijven die van plan zijn om de aanwerving in de komende drie maanden te verhogen, minus het percentage dat van plan is het aantal medewerkers in die periode te verminderen.
$config[code] not foundIn de onderstaande afbeelding heb ik de trends in de twee getallen in kaart gebracht.
–
Small Business Job Openings en wervingsplannen
–
Bron: Gegevens in de economische trends van kleine bedrijven van de nationale federatie van onafhankelijke bedrijven, maart 2009.
Beide cijfers liggen nu veel lager dan aan het begin van 2008. (Geen verrassing.) Maar van september 2008 tot januari 2009 vielen toekomstige wervingsplannen veel sneller dan de huidige vacatures.
Het is interessant om te overwegen waarom. Een verklaring is dat ondernemers verwachtten dat hun personeel in de toekomst lager zou zijn dan toen ze werden ondervraagd. Een andere verklaring is dat het voortdurende bombardement van slecht nieuws ondernemers pessimistisch heeft gemaakt en hun overtuigingen conservatiever zijn dan hun acties.
Hoe dan ook, de lichte opleving van de wervingsplannen in februari 2009 duidt op een sprankje hoop. Misschien begint het te verbeteren.
* * * * *
