Het is frustrerend om erachter te komen dat een salariscyclus aan het veranderen is, vooral als er weinig of geen kennisgeving is dat het gebeurt. Elke staat bepaalt zijn eigen wetgeving met betrekking tot de frequentie van de betalingen en wat er nodig is voordat er wijzigingen kunnen worden aangebracht. In de meeste gevallen geven werkgevers werknemers echter voldoende tijd voordat ze dergelijke wijzigingen aanbrengen. De wettigheid van wijzigingen zonder kennisgeving is meestal afhankelijk van de staat waarin het werk wordt uitgevoerd.
$config[code] not foundKennisgeving van 90 dagen
Medewerkers in Massachusetts worden bijvoorbeeld beschermd tegen het zonder voorafgaande kennisgeving wijzigen van de salariscycli van wekelijks naar tweewekelijks. Volgens de staatswet moeten werkgevers schriftelijke kennisgeving sturen aan medewerkers die hun wekelijkse betaling tweewekelijks betalen. De kennisgeving moet minstens 90 dagen voordat de eerste tweewekelijkse cheque wordt afgegeven worden verstrekt. Alle staten zijn echter niet gebonden aan de 90-daagse wet.
Limieten op frequentie
Bedrijven in Tennessee die meer dan vijf werknemers in dienst hebben, zijn beperkt in hoe weinig ze hun mensen kunnen betalen. Staatswet verbiedt betaling minder vaak dan twee keer per maand, met zeldzame uitzonderingen, waaronder door de overheid betaalde werknemers, zoals leraren, die maandelijks worden betaald. In alle andere gevallen is geen kennisgeving vereist om de payrollfrequentie te wijzigen zolang het loon minstens tweemaal per maand wordt verspreid.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVage richtlijnen
Sommige staten hebben vage richtlijnen opgesteld met betrekking tot veranderende looncycli. Californische werkgevers mogen bijvoorbeeld hun looncyclus wijzigen, mits ze hun werknemers vooraf op de hoogte brengen dat de verandering gepland is. De wet vermeldt niet precies hoeveel kennisgeving voorafgaande kennisgeving is. Zolang er kennisgeving wordt gedaan - dit kan worden gedaan de dag voordat verwachte salaris wordt uitgedeeld - en de werknemers worden betaald binnen de wettelijke frequentiewetten, voldoet het bedrijf aan de voorwaarden.
Individuele entiteiten
Hoewel uw land mogelijk geen wetten heeft die schriftelijke kennisgeving verplicht stellen voor veranderingen in de betaalperiode, kunnen er werkgevers- / werknemerscontracten of vakbondscontracten zijn die een dergelijke kennisgeving vereisen. Werknemers van de staat Nebraska werden bijvoorbeeld gedekt door het arbeidscontract NAPE / AFSCME in 2007, toen hun salariscyclus werd gewijzigd van wekelijks naar tweewekelijks. In dat geval was een opzegtermijn van 90 dagen vereist, tenzij de afdeling een verklaring van afstand aanvroeg. Bovendien mocht de conversie niet plaatsvinden tussen oktober en december om niet te interfereren met open inschrijvingsperioden voor gezondheids- en andere verzekeringsbehoeften.
De wet van uw staat
De wetten met betrekking tot veranderingen in de looncyclus variëren sterk van staat tot staat. Het kantoor van de arbeidsbureau of arbeidsbemiddelaar van de staat kan specifieke wetgeving voorschrijven met betrekking tot veranderende salariscycli en of kennisgeving vereist is.
