Het succes van een bedrijf hangt niet alleen af van zijn economische fundamentals, maar ook van de menselijke factor. De mensen die voor het bedrijf werken, maken of breken het afhankelijk van hun competentie. Managers hebben een aantal van de meest mentaal uitdagende werkzaamheden van allemaal omdat hun verantwoordelijkheid is ervoor te zorgen dat de mensen onder hen de juiste dingen doen op de juiste manier. Als ze falen, mislukken ook veel andere mensen. Om te slagen, moet elke manager dus sterke kritische denkvaardigheden ontwikkelen en gebruiken.
$config[code] not foundCritical Thinking Basics
Kritisch denken is een manier om dingen te doen, waardoor het een methode is in plaats van een vaardigheid. Het lijkt veel op de wetenschappelijke methode, omdat de wetenschap tot doel heeft een hoeveelheid bewijs te bouwen om een hypothese te testen, terwijl kritisch denken het doel heeft om bewustzijn te creëren om vragen te beantwoorden en oordelen te vellen. Kritisch denken vereist verschillende individuele vaardigheden om effectief te zijn, zoals vragen stellen, opletten, informatie organiseren en antwoorden verifiëren. In een zakelijke omgeving is het grote voordeel van kritisch denken dat het resultaten oplevert.
Kritisch denken en management
Het management verschilt nogal van niet-leidinggevende functies, omdat het management in het management een stuk minder rechtlijnig is. Managers hebben nog steeds tastbare doelen om elkaar te ontmoeten, zoals projectdeadlines en productiviteitsbenchmarks, maar in tegenstelling tot junior medewerkers - wiens taken duidelijk zijn gedefinieerd - moeten managers zelf bepalen wat ze moeten doen. Ze moeten in staat zijn om hun situatie abstract te begrijpen, om succesvol te communiceren met een personeelslid vol verschillende persoonlijkheden, specifieke problemen te identificeren die hun doelen kunnen bereiken en effectieve oplossingen voor die problemen te ontwikkelen. Dit zijn precies de soorten taken die sterk kritisch denken vereisen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTrainingen en oefeningen
Kritisch denken werkt in elke situatie anders, wat betekent dat het niet iets is dat je een keer leert en nooit meer hoeft te studeren. Grotere bedrijven moeten speciaal op maat gesneden workshops voor kritisch denken opnemen als onderdeel van hun managementcursussen. Kleinere bedrijven hebben mogelijk geen managementcursussen, in welk geval de beste optie is om een nieuwe of potentiële manager onder de vleugels te plaatsen van een ervaren, bekwame manager in hetzelfde gebied van het bedrijf.
Evaluatie en feedback
Evaluatie en feedback vormen een cruciaal onderdeel van het ontwikkelen van de kritische denkvaardigheden van een manager. Zonder hen hebben managers geen directe manier om hun voortgang te meten. Hoe beter en relevanter de feedback is, en hoe kritischer en grondiger de evaluatie, hoe beter een manager goed kritisch denkwerk kan toepassen.
