Een van de laatste dingen die je in een interview wilt doen, is het verkeerde zeggen en een werkgever een reden geven om je niet aan te nemen. Hoewel sommige sollicitanten vrezen om in een interview over hun zwakheden te praten, is het een vraag die werkgevers vaak stellen om de aanvrager beter te begrijpen. Weten hoe je een interviewvraag over je zwakheden kunt beantwoorden, kan je helpen een goede indruk te maken met de interviewer en in een goede positie komen om het werk te doen.
$config[code] not foundHoud het werk gerelateerd
Werkgevers willen dat u eerlijke antwoorden geeft bij het bespreken van uw zwakke punten in een sollicitatiegesprek. Hoewel het belangrijk is om eerlijk te blijven, is het essentieel om uw antwoorden over de functie te behouden. Vermijd persoonlijke zwakheden te bespreken die alleen maar drama op de werkplek zouden brengen. Eén manier om dit te bereiken, is nadenken over gebieden waar je in vorige banen moeite mee hebt gehad. Een andere manier om uw zwakheden eerlijk te beoordelen is na te denken over discussies tussen u en vorige managers waarbij uw zwakke punten werden genoemd. Overweeg suggesties die eerdere managers mogelijk hebben gegeven om uw zwakke punten te verbeteren.
Maak het positief
Kandidaten die in staat zijn om hun zwakheden in een interview effectief te bespreken, komen werkgevers als oprecht en bescheiden tegen. Hoewel het belangrijk is om je zwakke punten te kennen, is het bespreken van de stappen die je hebt ondernomen om te verbeteren op die gebieden even belangrijk.De meeste werkgevers weten dat er geen perfecte sollicitant is, dus u hoeft uw voortgang niet te overschatten. Als je bijvoorbeeld in het verleden niet over organisatorische vaardigheden beschikte, kun je dat als een van je zwakke punten noemen. Je kunt dan het belang van organisatie op de werkplek en de stappen die je hebt genomen om meer georganiseerd te worden bespreken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVermijd Cliché Antwoorden
Bespreek bij het bespreken van uw zwakheden in een sollicitatiegesprek clichéantwoorden die door veel sollicitanten te veel worden gebruikt. Een antwoord dat cliché is, kan de recruiter de indruk geven dat je de vraag niet serieus hebt genomen. Voorbeelden van een clichéantwoord zijn dat je een perfectionist of een workaholic bent. Deze antwoorden lijken gimmicky en onoprecht. Een andere veelvoorkomende fout die sollicitanten maken bij het bespreken van hun zwakke punten, is dat ze niet beschikken over een of dat ze hun zwakheden niet kennen. Werkgevers willen weten dat u uw zwakheden begrijpt en het belang van verbetering op die gebieden begrijpt.
Ken jezelf
Een belangrijke factor bij het maken van een goede indruk met een werkgever bij het bespreken van uw zwakheden, is om enkele reacties voor het interview voor te bereiden. Als u niet zeker bent van uw zwakheden, kunt u met een persoonlijkheidstest enkele zwakheden ontdekken die u mogelijk in een interview kunt vermelden. Hoewel u kritisch wilt nadenken over uw antwoorden, moeten uw antwoorden niet geënthisseerd klinken. Volgens Jacquelyn Smith van Forbes zou je geen exact antwoord moeten oefenen omdat het je kan verhinderen om je antwoord te veranderen als de stroom van het gesprek tussen jou en de werkgever verandert.
