Behandelt uw kleine onderneming een verhoogde werklast en meer vraag van klanten en klanten? Dat is een goed ding. Maar met de economie nog steeds onzeker, velen van ons zijn wantrouwig over het aannemen van full-time medewerkers om te helpen met de werkdruk, zelfs wanneer we overweldigd zijn.
Welnu, er is een oplossing - en het is dichter bij huis dan je zou denken. Ik heb in de zomer van 2010 voor het eerst over de tendens van "ruralsourcing" voor kleine bedrijfstrends geschreven, toen verschillende nieuwsmedia verslag uitbrachten over de praktijk. Ruralsourcing betekent in essentie outsourcing van banen, maar in plaats van outsourcing naar India of China worden de banen uitbesteed aan kleine en landelijke gemeenschappen in de Verenigde Staten.
$config[code] not found
Terwijl de economie langzaam maar zeker stoomt, ben ik blij te kunnen melden dat de trend op het gebied van ruralsourcing blijft groeien, blijkt uit nieuw onderzoek van oDesk, een online wereldwijd werkplatform. Het nieuwste "Online Employment Report" van oDesk, een maandelijkse analyse van de stand van het online personeelsbestand, laat zien dat kleine steden het beter doen dan hun grootstedelijke tegenhangers in zowel online werkactiviteit als het aantal uren dat per aannemer is gewerkt.
Volgens oDesk volgen kleine steden (die met inwoners van minder dan 15.000) gelijke tred houden met grote steden wat betreft het aantal online werknemers per hoofd van de bevolking. Niet alleen dat, ze hebben proportioneel hogere "actief werkende" online populaties in termen van gewerkte uren per online aannemer. Gemiddeld werkten contractanten in de stad meer dan 175 uur in januari, veel meer dan het gemiddelde voor werknemers in New York City (70 uur), San Francisco (54 uur) en Los Angeles (23 uur).
"Werknemers in kleine steden hebben toegang tot banen nodig, en internet kan hen in aanmerking laten komen voor banen op wereldschaal," zegt oDesk CEO Gary Swart.
Over het algemeen bereikte de vraag naar online werk een recordhoogte in januari, met een recordaantal van 71.000 online vacatures. Welke soorten werknemers zijn de meeste bedrijven die willen huren? Webontwikkeling / IT-banen, schrijven en bloggen, grafisch ontwerp, SEO en persoonlijke of administratieve assistenten behoorden tot de banen met de meeste vacatures.
Ik vind het bemoedigend om te horen dat mensen in het kernland werk vinden via online outsourcing. Voor kleine bedrijven met een beperkt budget is outsourcing naar externe werknemers een slimme manier om te gaan wanneer meer mankracht nodig is. Maar outsourcing in het buitenland kan leiden tot kwaliteitsproblemen, communicatieproblemen en vertragingen als gevolg van tijdzoneverschillen (ik heb dit zelf behandeld). Als u het werk dat u door een externe medewerker moet doen, kunt krijgen, waarom probeert u het dan niet in de VS af te handelen?
Meer werk creëren voor mensen in de VS is een win-win-win situatie voor eigenaren van kleine bedrijven, de aannemers die zij inhuren en de algemene Amerikaanse economie.
Meer in: Small Business Growth 10 Opmerkingen ▼
