Voor de meeste werknemers is hun brutoloon - het volledige bedrag aan lonen of salarissen dat door hun werkgever wordt uitbetaald - altijd meer dan het bedrag van hun salaris. Dit komt door een aantal gebruikelijke aftrekposten voor lonen, waarvan sommige verplicht zijn, dat werkgevers elke betaalperiode inhouden. Sommige van deze loonaftrekbedragen moet je gewoon accepteren, maar er zijn er een paar die je kunt verminderen of elimineren om meer van je brutoloon mee naar huis te nemen.
$config[code] not foundInkomstenbelastingen
Er is geen oplossing voor het feit dat uw werkgever federale inkomstenbelasting moet inhouden, evenals lokale en lokale inkomstenbelastingen als u in een rechtsgebied woont dat dit vereist, van uw brutoloon. Er is echter geen reden om deze belastingen gedurende het jaar te veel te betalen. Daarom kunt u met de belastingdienst en nationale en lokale belastingdiensten het bedrag verlagen dat uw werkgever achterhoudt. Om uw belastingheffing te verminderen, moet u een nieuw W-4-formulier invullen en indienen bij uw werkgever. Over het algemeen geldt dat hoe meer rechten, tegoeden en aftrekposten u kunt claimen op de W-4, hoe minder inkomstenbelasting uw werkgever zal inhouden voor uw brutoloon.
Sociale zekerheid en Medicare
Naast de inkomstenbelasting hebben werkgevers ook een wettelijke verplichting om uw brutoloon voor socialezekerheids- en Medicare-belastingen te verlagen. Mogelijk ziet u deze inhouding gerapporteerd op uw loonstrookje als VAIS, wat staat voor de Federal Insurance Contributions Act. Het inhouden van deze belastingen is niet iets dat u kunt wijzigen, omdat vaste percentages worden vermenigvuldigd met uw brutoloon om het bronbedrag te bereiken. Vanaf dit schrijven, moeten werkgevers 6,2 procent inhouden voor de sociale zekerheid belasting en 1,45 procent voor de Medicare belasting van uw brutoloon, terwijl sommige hogere inkomens een extra 9,9 procent Medicare belasting ontvangen afgetrokken van hun brutoloon van meer dan $ 200.000.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEmployee Elective Dutuctions
Er is een groot aantal loonaftrek dat uw werkgever zal onthouden van uw brutoloon die alleen wordt gedaan wanneer u vrijwillig hen kiest. Het meest voorkomende voorbeeld is het deel van de premies voor ziektekostenverzekeringen dat u betaalt om dekking te krijgen via het groepsgezondheidsplan van uw werkgever. Andere keuzeaftrekken zijn onder meer het bedrag dat u uw werkgever vertelt om op pensioenrekeningen te storten, zoals een 401 (k) of op een spaarboekje of om te doneren aan een goed doel. Als u een groter percentage van uw brutoloon in uw salaris wilt ontvangen, heeft u altijd de mogelijkheid om een goedkoper gezondheidsplan te kiezen, het bedrag dat u bijdraagt aan pensioen- en gezondheidsspaarrekeningen te verlagen en uw werkgever te sturen om niet langer deze liefdadige donaties te doen.
Andere loonaftrek
Als het bedrijf waar u voor werkt een gesloten winkel is, wat inhoudt dat uw baan in dienst is van het lidmaatschap van een vakbond, moet uw werkgever mogelijk elke dag loonbijdragen maken van uw brutoloon. En als u schulden hebt van consumenten of achterstallige belastingen die onbetaald blijven of als u uitstekende verplichtingen heeft voor de ondersteuning van uw kinderen, loopt u het risico uw lonen te laten garneren. Dit kan het salaris dat u bij uw cheques ziet aanzienlijk verminderen.
