Werken met werkgevers
Uitzendbureaus zoeken bedrijven en bedrijven uit die tijdelijke of fulltime banen aannemen. Een uitzendbureau biedt werkgevers een oplossing voor het vinden of opzoeken van een baan. Het voordeel van deze service is dat de werkgever geen personeel hoeft in te huren om kandidaten te screenen of te interviewen of om te controleren of een medewerker over de vereiste training en vaardigheden beschikt om de klus te klaren.
$config[code] not foundWerknemers vinden
Uitzendbureaus vinden werknemers door advertenties in kranten en tijdschriften te plaatsen en ook werkbeurzen bij te wonen. Een uitzendbureau kan potentiële werknemers vragen om veel verschillende tests uit te voeren. Dit kunnen tests zijn die de computervaardigheden van een aanvrager meten, evenals schrijf- en rekenvaardigheden. Een uitzendbureau verifieert de onderwijsachtergrond van een sollicitant en controleert de referenties, evenals een interview om de houding en het gedrag van de werknemer te meten.
In ruil voor het uitvoeren van deze service wordt het uitzendbureau vergoed door een vast tarief vooraf of door een uurtarief. Het uurtarief wordt aan de uitzendkracht betaald bovenop het loon van de werknemer.
Een uitzendbureau kan zich specialiseren in het aanwerven van werknemers voor bepaalde gebieden zoals verpleging, wetgeving of voedselvoorziening.
Kandidatenpools
Veel uitzendbureaus hebben een kerngroep van betrouwbare medewerkers die zij werkgevers kunnen bieden voor projecten. Deze werknemers hebben in het verleden vaak een track record opgebouwd van betrouwbare banen bij het bureau, wat aangeeft dat ze kunnen voldoen aan de behoeften van een werkgever. Een werkgever kan het bureau een specifieke kandidaat laten kiezen voor het werk. Ze kunnen er ook voor kiezen om deze zelfgekeken kandidaten zelf in huis te interviewen en vervolgens beslissen welke ze in te huren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoordelen voor werknemers
Werknemers profiteren op verschillende manieren van het werken voor uitzendbureaus. Een uitzendbureau biedt mogelijk zowel directe als flexibele uren aan. Tijdelijk werk kan een hoger uurloon betalen dan de werknemer anders kan verdienen. Dit kan een ideale situatie zijn voor een werknemer die voordelen heeft uit andere bronnen, zoals een echtgenoot. Een medewerker wil mogelijk een carrière onderzoeken voordat hij zich eraan committeert. Vaak kan een tijdelijk dienstverband een vast dienstverband worden, omdat de werknemer bewijst dat hij waarde hecht aan het bedrijf. Een werknemer kan zich in een gebied bevinden voor slechts een kort tijdsbestek en kan zich niet committeren om voor een langere periode te werken.
