Veel werkgevers voeren criminele achtergrondcontroles uit op potentiële kandidaten. Omdat deze achtergrondcontroles meestal worden uitgevoerd door uw naam en geboortedatum uit te voeren via een criminele database, is het mogelijk dat uw gegevens verstrikt raken in die van iemand anders. Als dit gebeurt, wordt u beschermd door de Fair Credit Reporting Act. Onder de FCRA heeft u het recht om onnauwkeurige informatie te betwisten die voorkomt in uw kredietrapport of criminele achtergrondrapporten.
$config[code] not foundBepaal wat is gemeld. Een toekomstige werkgever is niet verantwoordelijk voor de informatie die wordt weergegeven op uw criminele achtergrondcontrole. Ze kan u echter op de hoogte stellen van gerapporteerde informatie waardoor u een vacature mist. Onder de FCRA kunt u elk jaar een gratis exemplaar van uw criminele achtergrondrapport aanvragen bij elk achtergrondinformatiebureau.
Leg de potentiële werkgever uit dat de informatie op uw achtergrondcontrole onjuist is. Leg uit waarom het niet klopt en vraag om tijd om de zaak op te lossen. De werkgever kan uw verzoek al dan niet verplichten.
Dien een officieel geschil in. Het exacte protocol voor het indienen van een geschil varieert, afhankelijk van het screeningsbureau. Meestal gaat het echter om het indienen van een schriftelijke brief waarin wordt uitgelegd dat u het niet eens bent met de informatie in uw rapport. Wees specifiek over welke informatie onjuist is. Geef aan waarom de informatie onjuist is. Voeg een kopie van uw criminele achtergrondrapport bij, samen met alle documentatie waarvan u bewijst dat de informatie onjuist is.
Maak een papieren spoor om te bewijzen dat je een geschil hebt ingediend. Maak een kopie van de geschilbrief en alle bijbehorende documentatie voordat u deze naar het bedrijf stuurt. Bewaar de kopieën voor uw eigen administratie. Verzend de geschilbrief via gewaarmerkte post. Door dit te doen, hebt u het bewijs dat de brief met succes is afgeleverd.
Wacht op een oplossing. Zodra het achtergrondonderzoeksbureau een melding ontvangt dat er een fout is opgetreden in uw melding, is het verantwoordelijk voor het onderzoeken en corrigeren van de fout. Volgens de wet heeft het agentschap maximaal 30 dagen om het onderzoek af te ronden en de zaak aan te pakken. Als het bureau niet kan bewijzen dat de gegevens in uw rapport correct zijn, moeten de gegevens worden verwijderd.
Vraag het bureau om contact op te nemen met de potentiële werkgever en hem te informeren over de correctie in uw criminele achtergrondrapport. Vraag een gratis exemplaar van uw rapport om te controleren of de informatie is gecorrigeerd.
Neem contact op met de potentiële werkgever om te laten weten dat uw melding is gecorrigeerd. Er is geen garantie dat de werkgever uw sollicitatie zal heroverwegen, maar u weet op zijn minst dat uw achtergrondinformatie is gecorrigeerd.
