Staten knallen neer op bedrijven die hun werknemers als onafhankelijke contractanten misclassificeren, meldt Bloomberg. Het labelen van iemand als een onafhankelijke contractant betekent dat bedrijven geen inkomstenbelastingen, socialezekerheids- en Medicare-belastingen of werkloosheidsbelastingen hoeven in te houden of te betalen.
Maar staten die veel inkomsten hebben, kijken nauwkeuriger naar de classificatie van werknemers in een poging om belastingbetalingen van werkgevers te ontvangen.
$config[code] not foundNatuurlijk gebeuren er veel misclassificaties als gevolg van een eerlijke fout, omdat de scheidslijnmedewerker van een onafhankelijke contractant vaak wazig is. Kent u het verschil tussen onafhankelijke aannemers en werknemers? Hieronder staan de richtlijnen die u moet kennen.
In het algemeen beschouwt de IRS iemand als een onafhankelijke contractant als uw bedrijf het recht heeft om alleen het resultaat te controleren of te leiden van het werk dat u ze doet, maar niet wat er zal worden gedaan en hoe het zal worden gedaan.
De IRS baseert de vaststelling op drie criteria:
Gedragsmatig
Wordt het werk daadwerkelijk op uw locatie uitgevoerd? Levert u de apparatuur of hulpmiddelen die nodig zijn om het werk te doen? Geef je de persoon dagelijks les?
Als dat zo is, is de kans groter dat ze een werknemer zijn. Aan de andere kant, als de persoon op zijn of haar kantoor werkt, zijn apparatuur gebruikt en beslist hoe het werk zal worden gedaan, is de kans groter dat hij een onafhankelijke contractant is.
financieel
Koopt de persoon de apparatuur of gereedschappen om het werk te doen? Gaat hij of zij om met de kosten (zoals het kopen van benodigdheden of het betalen van een telefoonrekening), of vergoedt u de persoon? Betaal je de persoon een salaris of betaal je per project? Bent u de enige inkomstenbron van de persoon of doet hij of zij hetzelfde werk voor andere klanten?
verwantschap
Heb je een contract met de persoon? Zo ja, specificeert dit een begin- en einddatum voor de relatie of focus op een specifiek project dat moet worden opgeleverd? Als dat het geval is, is de kans groter dat de persoon een onafhankelijke contractant is.
Verstrekt u voordelen aan de persoon, zoals een levens- of ziekteverzekering of betaald verlof? Als dat zo is, is de kans groter dat de persoon een werknemer is.
Het is duidelijk dat hier veel grijze gebieden zijn. Als u twijfelt over hoe iemand te classificeren, praat met uw accountant en als u nog steeds twijfelt, dient u formulier SS-8 (PDF), Bepaling van werknemersstatus ten behoeve van federale belasting op arbeid en inkomstenbelasting, bij de belastingdienst in te dienen.
Ze bepalen de status van de werknemer, wat tot zes maanden kan duren, maar zal je geruststellen.
Dit artikel, aangeboden door Nextiva, wordt opnieuw gepubliceerd via een content-distributieovereenkomst. Het origineel is hier te vinden.
Apple Orange Comparison Photo via Shutterstock
8 Opmerkingen ▼
