Geloof het of niet, voordelen en geld zijn niet de topmotivators voor Generation Z - de oudste leden van de universiteit zijn nu aan het studeren en gaan binnenkort naar de arbeidsmarkt.
In plaats daarvan beschouwt de nieuwe generatie respect en ethisch gedrag als de belangrijkste kenmerken van een toekomstige werkgever, volgens een nieuwe wereldwijde studie van EY (voorheen Ernst & Young) onthult.
Concreet zegt ongeveer 71 procent van de Gen Z-respondenten dat respect de belangrijkste factor is als het gaat om het vertrouwen van potentiële werkgevers.
$config[code] not foundDe bevindingen lijken ten dele in tegenspraak te zijn met een andere recente studie van rekruteringsgigant Monster, die had geconstateerd dat leden van de zogenaamde Gen Z-waarden hoge salarissen en ziektekostenverzekering boven andere factoren stellen.
De kenmerken van werknemers van generatie Z - Hoogtepunten van de EY Global Study
Afgezien van respect, wil het nieuwe Gen Z-personeelsbestand werken voor werkgevers die ethisch gedrag waarderen (65 procent) en een billijke vergoeding bieden (64 procent) - dus deze conclusie lijkt in zekere mate in zekere mate overeen te komen met het Monster-onderzoek.
Het is ook vermeldenswaard dat ongeveer de helft van deze nieuwe generatie (48 procent) voor een grotere werkgever wil werken. Dit kan worden toegeschreven aan een trage economie waarin jonge professionals zich veiliger voelen om voor grote bedrijven te werken. En het zou kunnen betekenen dat de concurrentie hevig is voor kleine bedrijven die proberen deze werknemers te lokken om voor hen te werken.
"Het is interessant om de verlangens van Gen Z naast die van de millenniumgeneratie te plaatsen. Verrassend genoeg vertoont Gen Z, in tegenstelling tot zijn millenniumgenoten, die de voorkeur geven aan meer flexibiliteit ten opzichte van de structuur, vergelijkbare kenmerken als hun Gen X-ouders en boomer-grootouders, die beiden hebben geleefd en worstelden door cycli van economische neergang, "zei Karyn Twaronite, EY Global Diversiteit en Inclusiveness Officer.
De studie toonde ook aan dat de komende generatie de ervaringen van ouders niet lichtvaardig neemt. Eén op de vijf respondenten tegenover een op de tien respondenten in de wereld deelt dat de werkervaring van hun ouders een "zeer of enigszins negatief" effect heeft op de mate waarin zij toekomstige werkgevers zullen vertrouwen.
Wat dit betekent voor uw bedrijf
Zoals de studie aantoont, zijn het opbouwen van vertrouwen en het verdienen van respect cruciaal voor het aannemen van Gen Z-professionals. Dit is vooral belangrijk omdat deze generatie uiterst technisch onderlegd is en toegang heeft tot informatie met een muisklik.
Voor een klein bedrijf is het daarom belangrijk om een sterke online reputatie op te bouwen om nieuw talent aan te trekken. Positieve online reviews en een lovenswaardige merkreputatie kunnen een grote bijdrage leveren aan het aantrekken van nieuw talent.
Het is waar dat een meerderheid van de respondenten wil werken voor grote bedrijven, innovatieve uitdagingen en kansen om professionele groei te bereiken die kleine bedrijven bieden, doen ook een beroep op deze generatie.
Over de studie
De Global Generation Gen Z-studie werd online uitgevoerd door Harris Poll namens EY tussen 31 maart en 25 april 2016 onder 3.207 tieners van 16-18 jaar.
Jonge mensen foto via Shutterstock
1
