De post-raciale generatie komt professioneel tot een tijdperk waarin ondernemersdromen en overwegingen voor managementposities in zicht zijn. Ik vroeg me af hoe deze generatieverschuiving tegen vroeger advies voor Afrikaans-Amerikaanse professionals zou kunnen spelen, vooral wanneer veel ervan kwam van zeer slimme en legendarische leiders die geen blauwdruk hadden voor het opbouwen van een loopbaan in het Amerika na de Burgerrechten. Dit boek levert voortreffelijk (bedankt, Ivana).
Ken jezelf zodat je je netwerk kunt ontwikkelen
Zwarte gezichten in witte plaats s laat zien hoe netwerken, professionele uitmuntendheid en coöperatieve synergie kunnen samenkomen om Afrikaans-Amerikaanse professionals hun loopbaankeuzes te helpen beheersen. Dr. Pinkett herinnert zich zijn "Apprentice" -ervaring, maar maakt van het moment een cultureel beredeneerd onderzoek naar hoe Black-professionals uitdagingen moeten afwegen die niet openlijk raciaal zijn, maar iemand doen twijfelen over de bedoelingen van anderen, vooral in situaties waarin de professional zich bevindt. ook de enige minderheid. Het is dit wonder dat de titel vestigt.
Tien strategieën, elk voor een loopbaanfase die naar de volgende leidt, worden uitgelegd. De eerste drie zijn gegroepeerd als "Learning the Game" - jezelf ontwikkelen en een brede bekendheid verkrijgen bij het ontwikkelen van topkwaliteit in jouw vakgebied. De volgende drie focus op het spelen van het spel - netwerken door stevige relaties met anderen op te bouwen en mentorrelaties te zoeken. Het derde segment behandelt het bieden van waarde door middel van ondernemers- en intrapreneuriale vaardigheden. Het laatste segment eindigt de reis door terug te geven aan degenen die onderweg hebben geholpen.
Zwarte gezichten op witte plaatsen pleit ervoor om te netwerken zonder sociale media te gebruiken. Net als Black Is the New Green, legt het boek de nadruk op traditionele Black-instellingen als netwerkresources en toont het tabellen over de fit van de organisaties in elke loopbaanfase.
"Er zijn zoveel organisaties die goed doen, er is geen excuus om niet betrokken te zijn."
Verlichtende breakdowns zoals de Four Facets for Excellence en Nine Forms of Intelligence helpen lezers om hun eigen kenmerken te begrijpen, zodat ze organisaties kunnen selecteren om mee te doen en om te schitteren.
Aspirational ondernemers en managers zullen inzichten verkrijgen om verstandige keuzes te maken
De benadering van de auteurs van besluitvorming over carrière is memorabel, herhalende fasen om perspectief te bieden op hun gebruik. De nadruk op het beheersen van iemands beroep strekt mooi dat van eerdere succesvolle boeken over het onderwerp zoals Hoe te slagen in zaken zonder wit te zijn door Earl Graves en Kraken van de bedrijfscode door Price Cobb. Sommige lezers kunnen lezen Zwarte gezichten op witte plaatsen en voel, "Hé, dat weet ik al", van hun persoonlijke ervaringen, maar het plezier van het lezen van iets is dat de tekst uw eigen gedachten beknopter, nauwkeuriger of gewoon onzinnig kan uitspreken. meer echt. Voor iedereen met een interesse in de Afrikaans-Amerikaanse cultuur vanuit een zakelijk of ondernemend perspectief, Zwarte gezichten op witte plaatsen levert dat "meer echt" op een georganiseerde manier en maakt elke professionele uitdaging duidelijker.
Een kleine misstap is een vermelding van The Rage of A Privileged Class door Ellis Cose als voorbeelden van professionals ontevreden over hun keuzes en gebrek aan passie. Ondanks hun eigen acceptatie, de professionals in Woede, tegen de achtergrond van positieve politiek en de sociaaleconomische verdeling van voorsteden versus stedelijke centra, voelde de afkeer van kleine problemen en de druk om excellent te zijn de eerste in hun industrieën. (Soortgelijke voorbeelden komen voor in 13 manieren om naar een zwarte man te kijken, door Henry Louis Gates, en in De geest herleven door Beverly Hall Lawrence.) Toegegeven, van mijn kant overweegt deze nit het advies van het segment om geen prioriteit te geven aan prestige, promoties of positie ten opzichte van passie. Maar deze vermelding onderstreept ook de generatiewisseling die het boek aantoont, door haar voorbeelden van succesvolle Afro-Amerikanen op elke leeftijd en door haar uitstekende vermelding van punten als multiculturalisme:
"… Stemmen ontstonden ook in de jaren negentig om de eeuwenoude metafoor van Amerika uit te dagen als een" smeltkroes "- een land waar culturen zich vermengen en combineren om een homogene cultuur te vormen … In plaats daarvan voerden deze stemmen aan dat we in een pluralistisch leven leven samenleving, en ze beschrijven Amerika als een slakom - een verzameling van verschillende culturen die naast elkaar bestaan met behoud van hun individuele uniekheid. "
Dr. Pinkett en Dr. Robinson slagen in hun sluitingspunten over coöperatieve geest, in het bijzonder op het bouwen van instellingen. Ze dagen deze generatie ondernemers uit om institutionele opbouw te zoeken en zich af te vragen hoe ze kunnen samenwerken.
"De impact van de onafhankelijke adviseur kan jarenlang voelbaar zijn, maar het standpunt, de processen en de methoden die hij gebruikte om zijn werk te doen, zullen een ander bedrijf niet van brandstof voorzien nadat hij gestopt is met werken. … Als de stichtende leden morgen zouden aftreden, zou uw organisatie dan blijven groeien? Als het antwoord nee is, dan is er meer werk aan de winkel … "
Het belang van institutionele opbouw strekt zich uit tot het thema van het laatste segment, dat zich richt op het bouwen van synergie om samen te werken tussen professionals en om een groter zelfgevoel te creëren.
"Waarom zijn synergie en schaal van cruciaal belang voor de Afrikaans-Amerikaanse gemeenschap? … We hebben veel geweldige programma's en initiatieven, maar sommige zijn niet op elkaar afgestemd en andere zijn niet groot genoeg om een blijvende impact te hebben."
De plaatsen waar we allemaal zullen zijn in zaken en leven
Dr. Robinson en Dr. Pinkett (@randalpinkett) hebben hun doel ruimschoots bereikt Zwarte gezichten op witte plaatsen. Het daagde mij uit en ik denk dat het anderen uitdaagt die zich zorgen maken over het overbruggen van de diversiteit in de Afro-Amerikaanse gemeenschap, en interesse wekt voor iedereen met multiculturele interesse in organisaties. Geïnspireerd door hun woorden, moet ik zeggen dat Dr. Robinson en Dr. Pinkett echt transformerende synergie hebben gecreëerd met Zwarte gezichten op witte plaatsen, met bruikbare resultaten voor elke professional, of hij of zij een bedrijfsleider of een ondernemer wil worden.
5 Opmerkingen ▼
