Alcohol drinken is legaal, maar drinken op het werk of drinken dat je prestaties schaadt, kan je nog steeds ontslagen maken. Werkgever drugtest om meerdere redenen, waaronder ontmoedigen werknemers van het drinken op het werk of dronken naar het werk komen, om te voldoen aan de wet en om de risico's van on-the-job letsel te verminderen. Werkgevers bepalen meestal zelf wanneer, waarom en hoe ze u moeten testen.
Wanneer te testen
Soms is testen verplicht volgens federale of nationale wetgeving. Medewerkers met een baan in de luchtvaart-, truck- of spoorwegindustrie die het Department of Transportation 'veiligheidsgevoelig' noemt, moeten bijvoorbeeld drugs- en alcoholtests ondergaan die voldoen aan de DOT-normen. Werkgevers die hun eigen regels voor testen kunnen instellen, kunnen tests plannen op basis van een aantal redenen:
$config[code] not found- Als onderdeel van het wervingsproces.
- Na een ongeluk.
- Als uw supervisor een redelijk vermoeden heeft dat u denkt dat u tijdens het werk drinkt.
- Willekeurig.
- Na de revalidatie, om te bevestigen dat je echt nuchter bent geworden.
De HR-afdeling van uw werkgever moet het beleid van het bedrijf kunnen uitleggen.
Methoden van testen
Wanneer uw werkgever om een urinalyse test vraagt, test het geneesmiddelenlaboratorium uw urine op chemische resten achtergelaten door drugs of alcohol. Urinalyse wordt vaak gebruikt voor pre-employment testen en willekeurige testen.
Ademalcohol apparaten zoals de Breathalyzer zijn eigenlijk bloed-alcohol testen die de alcohol in je adem meten en de hoeveelheid in je bloedstroom berekenen. Werkgevers en politie gebruiken Breathalyzer-tests om de huidige niveaus van intoxicatie te meten. Dit is de test die de voorkeur heeft als je betrokken bent geweest bij een ongeval op de werkplek, of als een verrassingsonderzoek op basis van het vermoeden van je supervisor dat je drinkt tijdens het werk.
Bedrijven kunnen ook uw alcoholgehalte meten door bloedmonsters of een mondstaafje te nemen. Haartesten kunnen worden gebruikt om drugsgebruik te meten, maar niet om alcohol te gebruiken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingRechten van werknemers
Op het moment van schrijven legt de federale wet geen beperkingen op voor het testen van drugs of alcohol op de werkplek. Sommige staten stellen echter grenzen aan wat werkgevers kunnen doen. Sommige statenwetten verbieden bijvoorbeeld willekeurige tests, behalve voor mensen in veiligheidsgevoelige posities. Als je wordt getest als onderdeel van het wervingsproces, hebben bedrijven meestal meer legale speelruimte.
Alcoholisme wordt echter volgens de federale wetgeving beschermd als een handicap. Hoewel een werkgever u niet kan ontslaan omdat hij alcoholist is, kan hij u toch vragen hetzelfde prestatieniveau te halen als andere werknemers. Als u gewoonlijk te laat bent of fouten maakt door te drinken, kunt u worden ontslagen. Als je te laat komt omdat je de hele nacht buiten bent, hoeft je werkgever je werkschema niet aan te passen om je te ontvangen. Als u echter naar een revalidatiekliniek moet, hebt u misschien het recht om die vrije tijd te nemen terwijl u uw baan behoudt.
