Het is altijd bemoedigend om perfect passende cv's tegen te komen die op rijke en opwindende ervaringen wijzen. Deze mensen zijn geweldige toevoegingen aan je team en hebben een snellere impact op het bedrijf.
Een rockster-kandidaat moet echter worden beoordeeld op het gebied van houding en cultuur. Het simpele feit is dat mensen geweldig kunnen zijn, maar ze moeten goed bij elkaar passen. Hier zijn een paar concrete punten die u kunnen helpen bij uw beslissing over de volgende 10/10 kandidaat:
$config[code] not foundEnergie en passie
Uw kleine onderneming heeft mogelijk geen merknaam voor het huishouden en het beste pakket. De meeste vroege teamleden komen samen in een startup omdat ze enthousiast zijn over wat je doet. Als u niet in staat bent om de opwinding van de kandidaat voor uw visie te voelen - zijn hun vaardigheden op de langere termijn misschien niet relevant voor u. Veel energie stimuleert de vroege groei in een klein bedrijf. Als de persoon er helemaal niet om geeft waarom u zaken doet, is hij misschien geen game-veranderende medewerker.
The Wrong Questions
Als de vragen van de kandidaat rond uw huidige mijlpalen zweven, maar niet uw uiteindelijke visie, zou u meer moeite moeten doen om opnieuw over de langere tijdlijn te communiceren. De discussie zou bijvoorbeeld zeker meer moeten wegen op waarom je dit doet en wat je uiteindelijke doel is. Dit geeft inzicht in de kandidaat, die mogelijk ontbreekt op het cv-rapport van 8 bij 11 inch.
Als de discussie niet verder lijkt te gaan dan het huidige omzetniveau of lopende projecten (afhankelijk van het functieprofiel) - iets is uitgeschakeld.
Betweter
Een kandidaat kan veel relevante ervaring hebben voor de rol, maar als hij een arrogante instelling heeft over wat hij weet, is het misschien moeilijk om gedachten en feedback met hem te delen. Je moet aan de rest van je team denken en ervoor zorgen dat iedereen zich op zijn gemak voelt met de teamscheikunde.
Flittering Focus
Is de kandidaat geneigd om alles tegelijk te doen? Ze praten misschien over een bepaalde rol, maar suggereren dat ze het leuk vinden om een beetje van alles te doen en hebben altijd een gevarieerde focus op alle vorige banen. Dit kan heel waardevol zijn in een bepaalde context, maar een ramp, afhankelijk van wat je zoekt. Er is een duidelijke grens tussen multi-tasker en taak-jumper.
Groenere weiden
Is deze persoon om de één tot twee jaar van baan veranderd? Welnu, dan moet uw hypothese van een kandidaat van 10/10 worden herzien. Genoeg gezegd.
Dus zorg ervoor dat je een beetje zorgvuldiger naar je hele stapel aanvragers kijkt - er kunnen diamanten zijn met ruwe cv's.
Waarschuwing Foto via Shutterstock
6 Opmerkingen ▼
