Wanneer u gelijkwaardige salarissen in de Verenigde Staten berekent, moet u het salarisniveau van een werknemer en de stad waar zij werkt in overweging nemen. Hoewel er enkele regionale loonverschillen zijn, zijn geografische verschillen meestal stadsspecifiek. Een locatie in de staat New York heeft bijvoorbeeld niet dezelfde premie als New York City. Geografische loonverschillen zijn ook minder uitgesproken bij hogere beloningsniveaus. Een bedrijf kan bijvoorbeeld hetzelfde salaris aan een CEO betalen als hij in Atlanta of San Francisco werkt, ook al is er een loonverschil van 15 tot 20 procent bij lagere loonniveaus.
$config[code] not foundGeografische differentiële gegevens
Een methode om equivalente salarissen te berekenen in de Verenigde Staten is om gegevens te kopen van adviesbureaus die de geografische verschillen schatten op verschillende loonniveaus. Betalingsverschillen worden meestal uitgedrukt als een percentage boven of onder het nationale gemiddelde loon. De gegevens kunnen bijvoorbeeld aangeven dat voor werknemers in een baan met een landelijk gemiddeld salaris $ 50.000, het salaris over het algemeen 20 procent hoger is in San Francisco, of $ 60.000, en 10 procent lager in Jackson, Mississippi of $ 45.000.
Cost of Living Data
Een geografische loonverschil vertegenwoordigt het verschil in de kosten van arbeid tussen steden of staten. Terwijl de meeste bedrijven deze benadering gebruiken, berekenen sommige bedrijven gelijkwaardige salarissen met behulp van verschillen in de kosten van levensonderhoud die door de overheid worden gepubliceerd. Verschillen in kosten van levensonderhoud zijn echter niet zo relevant als loonverschillen omdat de kosten van levensonderhoud de prijs van goederen en diensten vertegenwoordigen, terwijl de kosten van arbeid de verschillen vertegenwoordigen in hoeveel mensen worden betaald.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHoe bedrijven differentiëlen toepassen
Een werknemer die in San Francisco werkt, verdient niet automatisch 20 procent meer dan een werknemer in een stad als Atlanta, wat dicht bij het landelijk gemiddelde ligt. Bedrijven bouwen typisch geografische verschillen op in de salarisbereiken die ze voor banen publiceren. Wanneer een werknemer binnen een salarisbereik wordt betaald, wordt dit meestal bepaald door de supervisor of manager van een werknemer en de beslissing over wat een werknemer moet betalen, neemt andere factoren, zoals eerdere ervaring met het uitvoeren van soortgelijke taken voor nieuwe werknemers of het uitvoeren van prestaties voor bestaande werknemers, op in overweging.
Scheid differentiëlen van Base Pay
Sommige bedrijven scheiden de geografische premie van het basissalaris van een werknemer, zodat de premie van de beloning van de werknemer kan worden verwijderd als hij terugkeert naar een stad met lagere arbeidskosten. Bedrijven verlagen het basissalaris van een werknemer echter niet wanneer hij overstapt naar een stad met een lagere loonschaal. Af en toe stelt de combinatie van hogere lonen en lagere kosten van levensonderhoud werknemers in staat om zo'n hoge levensstandaard te hebben dat het moeilijk is om hen te overtuigen om terug te keren naar een duurdere locatie tegen hetzelfde of een vergelijkbaar uitbetalingspercentage.
