Vaardigheden omvatten tal van kennis en talenten, voortkomend uit natuurlijke vermogens of ontwikkeld door ervaring, training of opleiding. Werkgevers zoeken kandidaten met specifieke vaardigheden en werkervaring. Werkzoekenden met een zwakke werkgeschiedenis of een verlangen om van loopbaan te veranderen gebruiken vaak een functioneel CV om vaardigheden te benadrukken. Zowel ervaring als vaardigheden zijn opgenomen in een functioneel CV, maar vaardigheden die relevant zijn voor het werk worden vermeld vóór de arbeidsgeschiedenis. Er zijn tal van vaardigheden, dus het is belangrijk om uw lijst te verfijnen tot diegenen die het beste aansluiten bij de vereisten voor een baan.
$config[code] not foundComputer en technologie
Wanneer een taak computervaardigheden vereist, zijn voorbeelden van vaardigheden die vereist kunnen zijn onder meer kennis van softwareprogramma's zoals de Microsoft Suite of specifieke besturingssystemen en hardware. Voor technologie, voorbeelden van het functionele bereik, van het ontwikkelen van technische handleidingen tot het opstellen van technische specificaties voor apparatuur. Technische vaardigheden kunnen ook vaardigheden omvatten voor het bedienen of repareren van geautomatiseerde of mechanische apparatuur.
Management- en leiderschapscompetenties
Vereiste vaardigheden die werkgevers vaak zoeken in het beheren en leiden van anderen. Voorbeelden van het soort vaardigheden om op een functioneel CV te vermelden zijn het vermogen om anderen te motiveren en te beïnvloeden, het vermogen om anderen te trainen, te onderwijzen en te ontwikkelen en de mogelijkheid om teamleden te coachen en te begeleiden. Andere vaardigheden die een indicatie zijn voor leiderschapspotentieel zijn onder meer het vermogen om de prestaties van een baan te meten en te volgen, conflicten te beheren en op te lossen en interactie te hebben met een diverse groep mensen op alle niveaus.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCommunicatie en interpersoonlijke vaardigheden
Jobaankondigingen bevatten vaak een lijst met effectieve communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden als vereisten. Communicatievaardigheden verwijzen naar het vermogen om informatie op een duidelijke en begrijpelijke manier over te brengen, het vermogen om met verschillende mensen en persoonlijkheden om te gaan en het vermogen om te luisteren en te begrijpen wat anderen zeggen. Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar het vermogen om samen te werken en met anderen om te gaan op een positieve, respectvolle manier. Beide vaardigheden zijn universeel en waardevol genoeg om op een functioneel CV te zetten.
Kritisch denken en problemen oplossen
Het vermogen om situaties te analyseren en kritisch te denken om inzicht te krijgen en geldige conclusies te trekken, is een andere vaardigheid die is opgenomen in functionele cv's. Dit type kritisch denken is een waardevolle en zeer gewilde vaardigheid in sollicitanten. Als u een probleem effectief kunt evalueren, informatie kunt samenvoegen en objectieve beoordelingen kunt maken, is het vermelden van kritisch denken over uw functioneel CV een pluspunt.
Besluitvormingsmogelijkheden
Naast kritisch denken is weten hoe en wanneer een beslissing te nemen ook een gewilde vaardigheid op de arbeidsmarkt. Een goed geïnformeerde beslissing tijdig nemen is een vaardigheid die het vermogen vereist om alle mogelijke opties te evalueren en de best mogelijke benadering te kiezen in termen van functionaliteit en haalbaarheid.
Taalvaardigheid
Sommige werkgevers geven de voorkeur aan mensen met meerdere taalvaardigheden, vooral wanneer het om wereldwijde operaties gaat. Maak een lijst van de taalvaardigheden op een functioneel CV als u meer dan één taal beheerst. Als u bijvoorbeeld vloeiend Spaans, Frans of Chinees spreekt, voeg dan taalvaardigheden toe wanneer dit van toepassing is op de baan of als u een voordeel hebt om ze te bezitten.
