Upwork's Freelancing in Amerika: de enquête van 2017 meldt dat er binnen een jaar meer Gen Z-mensen dan Millennials bij de medewerkers zullen zijn. Zij zijn de generatie die het meest waarschijnlijk freelance is. In feite laten de gegevens zien dat 73% van deze generatie freelancers naar keuze is.
Small Business Trends sprak met Rich Pearson, SVP Marketing bij Upwork, over wat de trends betekenen voor de toekomst van het werk in het algemeen en specifiek voor freelancers. De cijfers zijn ook relevant voor de algemene Amerikaanse economie. Ze melden dat er meer dan 57 miljoen mensen freelancen in de VS zijn. Dat vertegenwoordigt 36% van het totale personeelsbestand in de afgelopen 12 maanden.
$config[code] not foundTraditionele werkplaats maakt niet langer zin
"Als je nadenkt over de traditionele werkplek waar velen van ons mee zijn opgegroeid, gelooft Upwork dat een kantoor van negen of vijf niet meer klopt, omdat het is ontstaan uit het industriële tijdperk", zegt hij.
Gezien dat, Pearson gaat verder met te zeggen dat het meer zin heeft om het werk naar de arbeiders te brengen in plaats van ze te laten pendelen. De gegevens bewijzen dit generaties lang.
Bijna de helft van Gen Z is bijvoorbeeld al freelancen. In feite meldde 46% dat ze in de afgelopen twaalf maanden freelance hadden gewerkt en de gegevens suggereren dat dit aantal zal toenemen naarmate meer van deze generatie het personeelsbestand betreedt.
Freelancen biedt nog een voordeel
Pearson raakt een ander voordeel aan dit soort werk voor de generatie die werd geboren tussen het midden van de jaren 1990 tot het begin van de jaren 2000.
"Freelancing maakt het ook mogelijk voor mensen met goede vaardigheden om werk en banen te krijgen, evenals waardigheid, inkomen en alles wat daarbij hoort, ongeacht waar ze wonen."
Voor kleine bedrijven zijn er ook nadelen
Er is ook een voordeel voor kleine bedrijven. Het zoeken naar freelancers is vaak zoeken op internet. Dit betekent dat kleinere bedrijven naar grotere groepen geschikte kandidaten kunnen kijken op een moment dat het invullen van vacatures bij gekwalificeerde mensen nog steeds een probleem is.
Dat betekent dat kleine bedrijven moeten begrijpen hoe ze dit enorme aantal nieuwe werknemers kunnen aantrekken. Pearson zegt dat ze de ontwikkeling van flexibiliteit en vaardigheden boven aan de lijst zetten. Omdat freelancers beide bieden, geeft Gen Z er de voorkeur aan om drie tot vijf jaar na de universiteit in een meer traditioneel bedrijf te werken om ervaring op te doen.
De verandering vindt plaats in de hele raad van bestuur
"We hebben echt een aantal mensen op de straat geïnterviewd tijdens UC Berkley en Stanford en de resultaten waren vrijwel overal waar," zegt hij.
Dit is een andere generatie die digitale inboorlingen zijn. In plaats van traditionele banen aan te vragen, hebben ze de neiging zich te concentreren op werk dat ze zelf kunnen bedenken en waarvoor ze betaald krijgen. Een van de resultaten die begon met de Millennial's is het inhuren van on-demand als de nieuwe norm.
Pearson zegt dat deze werk-waar-je-wilt-wanneer-je-wil-aanleg ook een positief kan zijn voor bedrijven.
Ondernemers moeten leren de kans te grijpen
"Kleine bedrijven hebben een geweldige kans om gebruik te maken van deze getalenteerde medewerkers", zegt hij, terwijl 58% van deze generatie binnen zes maanden een soort van aan vaardigheden gerelateerde ontwikkeling heeft gedaan.
Bovendien zei de 41% van Gen Z dat gerapporteerd had dat ze in een ruimte met andere mensen werkten, waardoor de vraag naar coworkingruimte werd gedreven.
Het onderzoek werd gedaan met Edelman Intelligence en de Freelancers Union.
Foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
