Standaard loopbaanadvies dicteert dat u een nieuwe CV-doelstelling moet maken voor elke functie waarvoor u solliciteert. Generieke doelstellingen onthullen weinig over wat je onderscheidt van andere kandidaten, maar een gericht doel laat bij een werkgever niet uit dat je past bij het profiel van de ideale kandidaat. Hoe ze ook worden geformuleerd, generieke doelstellingen delen een gemeenschappelijk kenmerk: ze zijn gebaseerd op cliches of vage beschrijvingen en bevatten geen specifieke informatie.
$config[code] not foundcliches
Werkgevers zien tientallen cv's met generieke doelstellingen zoals "op zoek naar een uitdagende en lonende positie" of "om een zinvolle baan te krijgen in een stabiele en lonende werkomgeving." Dergelijke uitspraken kunnen op het eerste gezicht indrukwekkend klinken en werkzoekenden denken misschien ze benadrukken ook hun integriteit of betrokkenheid. Voor veel werkgevers klinken ze echter als standaardzinnen die zijn gekozen uit online CV-voorbeelden. Bovendien kunnen deze zinnen van toepassing zijn op elke aanvrager. Mensen zoeken zelden een baan die ze niet leuk vinden of een organisatie waar ze niet gelukkig mee zijn.
Vaag
Uw doel moet specifieke, concrete informatie bieden die werkgevers kunnen gebruiken om u te evalueren tegen andere kandidaten. Als u schrijft: "Om een functie op het gebied van human resources bij een middelgroot bedrijf te verwerven", hebt u niet alleen uzelf, maar ook al uw medeaanvragers beschreven. De verklaring zal werkgevers niet genoeg interesseren om hen te vragen uw volledige cv te lezen. Omdat werkgevers vaak worden overspoeld met aanvragen voor elke geadverteerde opening, beslissen ze snel wie ze uitsluiten. Omdat je doelstelling het eerste is dat ze zien, kunnen ze je er alleen van elimineren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNiet afgestemd op de positie
Een generiek doel koppelt uw ervaring en vaardigheden niet aan het soort baan dat u zoekt. Als u bijvoorbeeld een senior managementfunctie bij een non-profitorganisatie aanvraagt, moet uw doelstelling uw ervaring met fondsenwerving of uw inzet voor een gemeenschapsdienst benadrukken. Een generieke doelstelling kan zeggen: "Op zoek naar een directeur van marketingpositie." Een gerichte doelstelling kan echter zijn: "Op zoek naar een marketingpositie op hoog niveau bij een lokale non-profitorganisatie die zich richt op mensen met een laag inkomen met een handicap en andere zorgbehoeften."
Te veel informatie
In een poging om een allesomvattend cv te creëren dat ze kunnen indienen bij elke werkgever, bieden werkzoekenden soms te veel details in hun doelstelling. Als je een grafisch ontwerper-fotograaf-videograaf bent, noem dan niet al deze rollen in je doel tenzij je solliciteert naar een baan waarvoor elk van deze talenten nodig is. Richt je in plaats daarvan op je niche en op het carrièrepad dat je zoekt. Als je probeert alle dingen voor alle mensen te zijn, kom je in plaats daarvan als ongericht over.
