Hoewel het een vaak gevreesde vraag is in een sollicitatiegesprek, is de vraag "Wat is je grootste zwakte?" hoeft uw interview niet te laten ontsporen. In feite kan een goed gepland antwoord de zaak voor u versterken om de baan te krijgen. Over het algemeen is de beste manier om de interviewvraag te beantwoorden echt, maar verstandig.
Waarom managers vragen
De realiteit is dat veel managers de interviewvraag stellen, simpelweg omdat het een traditionele, veel voorkomende interviewvraag is die al heel lang wordt gesteld. Voor managers die verder gaan dan conventies en strategisch denken, heeft de vraag een aantal doelen. Managers kunnen peilen of een medewerker goed zelfbewustzijn heeft en ook letten op mogelijke rode vlaggen of zwakke punten die verband houden met de baan. Als u deze motieven begrijpt als de baanvooruitzichten, kunt u uw reactie effectiever plannen.
$config[code] not foundHoud het echt
Een van uw belangrijkste doelen bij het beantwoorden van de zwakte-vraag is het opbouwen of onderhouden van een relatie met de interviewer. U kunt dit doen met een oprechte, eerlijke reactie. Een eerlijke benadering leidt tot oprechte woorden en nonverbals. Als schrijven geen echte zwakte van u is, gebruik het dan niet. Als dat zo is, zou je kunnen zeggen: "Ik worstelde een beetje met het schrijven van memo's en e-mails omdat mijn studie niet veel schrijfcursussen omvatte. Ik ging naar een aantal workshops, toen ik me de waarde van goed schrijven in basiscommunicatie. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHoud het positief
Het woord "zwakte" heeft zeker een negatieve connotatie. Immers, een zwakte is iets dat je niet goed doet. Een effectieve beschrijving stelt u echter in staat een positieve boodschap te presenteren die de zwakte zelf overwint. Als je een zwak punt in tijdmanagement bespreekt, zou je kunnen zeggen: "Tijdbeheer is geen natuurlijke kracht van mij vanwege mijn creatieve bezigheden, maar ik heb gewerkt aan het ontwikkelen van een aantal systematische vaardigheden in het beheren van tijd en taken, die mijn efficiëntie aanzienlijk verbeterd. " Hoewel u een echte zwakte introduceert, vertoont u ook positieve verbeteringen en een toekomstgerichte houding.
Beschrijvingen om te vermijden
Naast het feit dat je weet hoe je je zwakheden effectief kunt beschrijven, is het handig om te weten welke descriptoren of strategieën je moet vermijden. Ten eerste, beschrijf je zwakheid niet op een overdreven negatieve of zelfveroordelende manier, zoals: "Ik ben nooit echt goed geweest in het spreken voor mensen." Dit punt geldt vooral voor het beschrijven van zwakke punten die betrekking hebben op werkkwalificaties. Over het algemeen wilt u voorkomen dat u een zwakte gebruikt die het bedrijf als een vereiste of gewenste kwaliteit beschouwt voor een topkandidaat. Een van de ergste dingen om te zeggen is: "Ik kan geen zwakte bedenken" of ik heb er geen. "Deze verklaringen tonen een gebrek aan fundamentele nederigheid of zelfbewustzijn.
