Wat bepaalt of een bedrijf slaagt of faalt? Wel, we hebben nog geen definitieve antwoorden. Maar hoe meer we hiervan leren, hoe meer het de overheidsfunctionarissen zal helpen beleid te creëren dat de kleine bedrijven beter ondersteunt. Met dat doel in gedachten heeft de Kauffman Foundation zojuist een nieuwe studie uitgebracht, The Making of a Successful Entrepreneur, dat inzicht biedt in wat succesvolle ondernemers denken dat het meeste invloed heeft op het succes of falen van een startende onderneming.
$config[code] not foundDe enquête stelde 549 oprichters van succesvolle bedrijven in snelgroeiende sectoren, waaronder lucht- en ruimtevaart, defensie, informatica, elektronica en gezondheidszorg, op de proef. Dit is wat ze zeiden:
- Hun belangrijkste succesfactoren: eerdere werkervaring, leren van hun successen en mislukkingen, een sterk managementteam en geluk;
- 98 procent zei eerdere werkervaring was een "belangrijke" succesfactor; 58 procent zei dat het "extreem belangrijk" was;
- 40 procent zei dat leren van mislukken erg belangrijk was;
- 82 procent zei dat het managementteam belangrijk was; 35 procent zei dat het buitengewoon belangrijk was;
- 73 procent zei dat geluk een belangrijke factor was;
- Professionele netwerken waren de sleutel tot succes voor 73 procent van de ondervraagde ondernemers, terwijl 62 procent zei dat persoonlijke netwerken belangrijk waren;
- 68 procent zei dat beschikbaarheid van financiering / kapitaal belangrijk was, maar slechts 11 procent had durfkapitaal ontvangen en slechts 9 procent had private / angel-financiering verkregen.
Hoe zit het met de meest voorkomende belemmeringen voor ondernemerssucces? De meeste respondenten die geciteerd werden (maar liefst 98 procent van hen) was het niet nemen van risico's. Anderen inbegrepen:
- Geen tijd en moeite steken (93 procent)
- Moeilijkheid om kapitaal aan te trekken (91 procent)
- Gebrek aan vaardigheden op het gebied van bedrijfsbeheer (89 procent)
- Gebrek aan kennis over hoe een bedrijf te starten (84 procent)
- Gebrek aan kennis van industrie en markt (83 procent)
- Familie- of financiële druk om een traditionele baan te houden (73 procent)
Robert E. Litan, vice-president van Research and Policy bij de Kauffman Foundation, is van mening dat de onderzoeksresultaten kunnen leiden tot nieuwe banen en een gezonde economie. Litan zei, "Als wij als natie op deze gegevens reageren door beleid te ontwikkelen dat ondernemerschap aanmoedigt, hebben we het potentieel om het aantal snelgroeiende bedrijven te vergroten dat banen zal creëren en het economisch herstel zal versnellen."
De leidende onderzoeker, Vivek Wadhwa, is het ermee eens: "Ondernemers vertellen ons dat hun rangen klein blijven omdat anderen bang zijn voor het risico en de tijd die nodig is om een onderneming te starten. Maar de huidige economie heeft ons een kans gegeven: we kunnen de energie van de vele werklozen die nu werkloos zijn, gebruiken om hen te onderwijzen en ondernemers te voorzien van seed-financiering voor hun ondernemingen. Deze werknemers hebben niets te verliezen en de economie heeft veel te winnen. "
Ik weet dat velen van jullie denken dat de overheid geen plaats heeft om zich te bemoeien met ons bedrijf. Maar ik moet toegeven dat de conclusies van Litan en Wadhwa voor mij heel logisch zijn.
* * * * *
Over de auteur: Rieva Lesonsky is CEO van GrowBiz Media, een content- en adviesbureau dat ondernemers helpt bij het starten en laten groeien van hun bedrijf. Rieva is een landelijk bekende spreker en autoriteit op het gebied van ondernemerschap en dekt al bijna 30 jaar de Amerikaanse ondernemers. Volg haar op Twitter @Rieva en bezoek SmallBizDaily om meer te lezen over haar inzichten in kleine bedrijven.
14 Opmerkingen ▼
