Hoe overcompensatie te onderhandelen. Of een vergoeding voor overwerk direct van toepassing is op uw functie hangt af van verschillende factoren: uw status als werknemer in loondienst of per uur, de federale en nationale arbeidswetgeving die van toepassing is op uw bedrijf en uw fulltime of parttime status. Het definitieve sollicitatiegesprek, nadat het duidelijk is dat u wordt aangenomen, is het juiste moment om al deze kwesties te bespreken in uw beste belang.
$config[code] not foundOnderhandel overwerkcompensatie op basis van uw werknemersstatus
Verduidelijk de werknemersstatus waaronder u wordt ingehuurd voordat u met onderhandelingen begint. In de meeste deelstaten wordt elke voltijdse werknemer gedefinieerd als een werknemer in loondienst, vrijgesteld van zaken als vergoeding voor overuren, of als werknemer per uur wiens overwerkvergoeding wettelijk verplicht is.
Bouw het concept van overwerkcompensatie direct op in uw salarisonderhandelingen als u een vrijgestelde, bezoldigde werknemer bent. U kunt dit doen door het maximum van het salaris waarover u onderhandelt te verhogen of door uw eindejaarspremie te laten structureren om uw overurenwerk weer te geven.
Bereid je voor op onderhandelen door ervoor te zorgen dat je bekend bent met twee dingen: de wet inzake overwerkcompensatie in je land en met het eventuele geschreven beleid van je nieuwe werkgever over vergoedingen voor overuren. Krijg een samenvatting van de wetten van uw land inzake lonen en premies voor overuren door "Minimumloonwetten in de Verenigde Staten" te raadplegen op de website van het Amerikaanse Department of Labor (zie Bronnen hieronder).
Vraag de optie om compenserende tijd te nemen, zelfs als u een werknemer in loondienst bent, wanneer uw werktijden een overeengekomen drempel overschrijden. Steun dit verzoek door te benadrukken hoe belangrijk het is om fris te blijven en uw eigen vaardigheid als professional te definiëren om uw tijd in het belang van uw werkgever te beheren.
Verduidelijken de regels van uw werkgever voor werknemers per uur, met betrekking tot het aantal betaalde uren in het dagelijkse en wekelijkse schema, het moment waarop overwerkcompensatie is geactiveerd en het geplande tijdstip en toegewezen voor lunch en andere pauzes.
Geef uitdrukking aan uw bereidheid om overuren te maken als u eerlijk wordt gecompenseerd en leg uit (als dit van toepassing is) dat overwerk mogelijk extra kosten voor u met zich meebrengt als het gaat om kinderopvang, pendelkosten of andere uitgaven.
Wees duidelijk, als je eenmaal zeker bent dat je de positie aangeboden krijgt, als je bepaalde grenzen moet stellen aan je vermogen om overuren te maken.
Waarschuwing
Nooit onderhandelen over iets dat van u is bij wet of volgens het bestaande schriftelijke beleid van uw werkgever. De meeste staten eisen dat werkgevers anderhalf uur betalen aan alle werknemers op uurbasis die meer dan 40 uur werken, maar sommige werkgevers en sommige staten hanteren een lagere wekelijkse drempel voor uren.
