Het is Olympische seizoen en we praten over het aannemen van hindernissen.
Je zou denken dat het grootste probleem waar kleine bedrijven mee te maken hebben bij het vinden van de juiste persoon voor de baan is.
Eigenlijk is het het tegenovergestelde. Kleine bedrijven maken zich zorgen dat, hoewel er gekwalificeerde mensen zijn, ze ze niet kunnen aantrekken.
Of zo zegt een nieuw onderzoek van eigenaren van kleine bedrijven uitgevoerd door Indeed. Het bedrijf heeft onderzoek verricht naar huurtrends bij kleine bedrijven in de VS
$config[code] not foundDe enquête toonde met name aan dat 64 procent van de kleine bedrijven het aantrekken van de juiste kandidaat voor hun openstaande baan als het grootste obstakel voor het huren van een bedrijf vond.
Uit hetzelfde onderzoek bleek dat 40 procent van de kleine bedrijven zich het meest zorgen maakt over het huren van een product dat goed past in de bedrijfscultuur.
Bijna hetzelfde aantal respondenten - 39 procent - zei dat het vinden van de juiste persoon binnen de tijd die ze hadden gekregen om de huur te maken hun grootste uitdaging was.
Slechts een kwart van de respondenten - 28 procent - zei dat het de grootste zorg was om tegemoet te komen aan het compensatieverzoek van hun ideale kandidaat.
Zevenentwintig procent zei inderdaad dat hun grootste obstakel bij het inhuren het vinden van een time-out is uit hun eigen schema om zich te wijden aan het vinden van de juiste kandidaat.
En 21 procent zei dat het enige tijd spenderen als een bedrijf om de juiste persoon te vinden om aan boord te brengen, hun grootste uitdaging is die ze tegenkomen bij het aannemen.
Slechts drie procent van de respondenten die reageerden op Indeed zei dat ze bij het inhuren geen echt obstakels tegenkomen.
Lucky hen!
Dus, wat zou u van de bevindingen van deze enquête moeten krijgen?
Allereerst, verwacht hordes en wees voorbereid op hen wanneer iemand in uw bedrijf wordt aangenomen. Weinig of geen kleine bedrijven doorlopen het proces zonder een soort van hapering.
En deze enquête identificeert enkele van de grootste hindernissen die u waarschijnlijk zult tegenkomen. Dus met deze informatie in de hand bent u al op zijn minst gedeeltelijk voorbereid op de problemen die voor u liggen.
Goede medewerkers vinden
Dus wat kan uw kleine bedrijf van dit alles leren? Voorbereid zijn op het wervingsproces - voordat je zelfs je eerste interview plant - is een essentiële manier om het proces soepeler te laten verlopen.
Voeg ook ten minste één andere persoon binnen uw bedrijf aan het proces toe. Hoe kun je anders een goed beeld krijgen van de bedrijfscultuur?
In termen van het aantrekken van de juiste kandidaat - het is tenslotte de grootste hindernis die door de respondenten van Indeed wordt geïdentificeerd - zul je de juiste plaatsen moeten onderzoeken.
Rekruteren op meerdere locaties. Overweeg en sta open voor alternatieven voor het plan dat u oorspronkelijk had voor de open positie bij uw bedrijf.
Als je erover denkt om een fulltime medewerker ter plaatse te huren, maar je denkt dat je misschien een goede fit hebt gevonden die wil telewerken, dan moet je daar voor openstaan.
2 Opmerkingen ▼
