Kinderopvang speelt een belangrijke maar ondergewaardeerde rol in de samenleving. Ze werken lange uren in fysiek veeleisende omstandigheden en krijgen een gemiddelde van $ 11,32 per uur, volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Ze verwachten niet rijk te worden, maar worden gemotiveerd door de wens om jonge kinderen te helpen leren en hun groei te voeden. Een oprechte waardering van het belang van hun werk ligt aan de basis van hun motivatie.
$config[code] not foundProfessionele ontwikkeling
Medewerkers aanmoedigen om onderwijs te volgen door middel van professionele ontwikkelingskansen zal de arbeidssatisfactie verhogen. Overweeg een specialist in te huren of in te huren om trainingssessies voor werknemers te houden over onderwerpen zoals nieuwe geletterdheid, theorieën over de ontwikkeling van het kind en ouderrelaties.
Smeed samenwerkingsverbanden aan met andere scholen en universitaire laboratoria en neem medewerkers mee naar deze scholen. Deze bezoeken zijn meestal gratis en bieden mogelijkheden om nieuwe ideeën op te doen en geïnspireerd te raken.
Profiteer van jaarlijkse seminars via de lokale NAEYC-hoofdstukken (National Association for the Education of Young Children). Als personeelsleden professionele competenties ontwikkelen, vraag hen dan een seminar te geven.
Lever benodigdheden
Niets is meer ontmoedigend voor een kleuteronderwijzer dan ontoereikende middelen. Schrijven van beurzen voor materialen en winkels in winkelcentra en werfverkoop. Neem contact op met kunstaanbod en hobbywinkels, evenals middelbare school en universitaire kunstopleidingen. Deze groepen zijn vaak bereid om overgebleven kunstmaterialen gratis of tegen een sterk gereduceerde prijs te leveren. Vraag de ouders om materialen te naaien of te maken. Overweeg een uitleenprogramma te ontwikkelen met andere scholen. Koop dure items bij elkaar en deel ze.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMoedig eenheid aan
Slechte relaties met ouders kunnen stress veroorzaken voor werknemers in de kinderopvang. Schrijf een ouderhandboek dat duidelijk alle schoolbeleidslijnen schetst, zodat leraren niet in de ongemakkelijke positie komen om de regels te verdedigen. Moedig aan en zorg voor voldoende tijd voor frequente communicatie met de ouders, via dagelijks mondeling contact, e-mails, conferenties en nieuwsbrieven.
Plan evenementen
Zoek naar mogelijkheden om het geweldige werk te vieren dat uw kinderopvang biedt. Jaarlijkse evenementen zoals een leuke run, een stille veiling, een voorschoolse afstudeeropleiding of een kunstfestival, zorgen voor een gevoel van opwinding. Deze evenementen kunnen ook als fondsenwervende kansen voor de school dienen.
Verbale feedback
Geef thuisverzorgers directe, specifieke lof wanneer ze het verdienen, en moedig constructieve feedback aan wanneer dat nodig is. Kinderopvangwerkers hebben vaak een verschillende achtergrond en kunnen een zeer beperkte opleiding of een gevorderd diploma volgen.Overweeg deze verschillende perspectieven bij het communiceren met werknemers.
Stap in de loopgraven
Wees niet bang om je handen vuil te maken. Aanbieding om in het klaslokaal te helpen wanneer een werknemer zich ziek meldt, een kind ziek is, een klas bijzonder onhandelbaar is of een leraar gewoon een extra hand nodig heeft. Niets maakt uw werknemers loyaler dan te weten dat u bereid bent om met hen samen te werken.
Werktijd
Schik indien mogelijk de schema's van uw kinderopvangagenten, zodat ze minimaal twee uur per week hebben voor het plannen van de les en het voorbereiden van de lessen. Wanneer regisseurs werknemers aanmoedigen om zinvolle lesplannen te ontwikkelen en vervolgens ondersteuning bieden bij het bereiken van die doelen, voelen werknemers zich eerder geïnspireerd en gemotiveerd. Sluit de school minstens een keer per kwartaal om docenten meer tijd te laten besteden aan het voorbereiden van de lessen.
