Medewerkers feedback enquêtes kunnen geweldige hulpmiddelen zijn om uw team blij en betrokken te houden in uw bedrijf. Maar niet alle feedbackfeedquêtes onder medewerkers zijn gelijk. Er zijn altijd bepaalde onderwerpen die u moet proberen te behandelen om ervoor te zorgen dat uw werknemers tevreden zijn met hun werk en een manier hebben om feedback te geven. Deze vragen vallen allemaal onder het primaire doel om medewerkersfeedback voor u in te winnen om gebieden te identificeren die mogelijk moeten worden verbeterd.
$config[code] not foundHieronder staan tien enquêtevragen voor medewerkersfeedback die u in uw volgende enquête moet opnemen. U kunt de formulering of het vraagtype wijzigen om beter aan uw behoeften te voldoen. Maar elke vraag vertegenwoordigt een belangrijk onderwerp dat u met uw werknemers zou moeten bespreken.
Hoe zinvol is je werk?
Werknemers zullen eerder moeite doen om hun werk te doen als ze vinden dat hun werk zinvol is. Of ze nu het gevoel hebben dat ze goede dingen voor mensen doen of dat ze je bedrijf echt helpen slagen, je moet er zeker van zijn dat ze het doel van hun werk zien.
Voel je je uitgedaagd in je rol?
Medewerkers presteren ook beter wanneer ze worden uitgedaagd. Als je een stel vervelen werknemers hebt of mensen van wie de taken niet passen bij hun capaciteiten, kan je bedrijf zijn volledige potentieel niet bereiken.
Ben je tevreden met je compensatie en voordelen?
Uitdagend en zinvol werk is geweldig. Maar die factoren zullen uw werknemers niet terug laten komen als er geen juiste compensatie is. Er zullen waarschijnlijk momenten zijn waarop u het zich niet meer kunt veroorloven om uw werknemers te betalen dan ze al doen, maar een billijke vergoeding resulteert meestal in minder omzet. Dus u moet ervoor zorgen dat u het beste doet wat u kunt en open bent met uw medewerkers.
Wordt u te veel, te weinig of de juiste hoeveelheid begeleid?
Verschillende mensen gedijen onder verschillende omstandigheden. Sommige mensen hebben constant toezicht en input nodig. Anderen werken beter op zichzelf. U zult niet weten welke stijl uw werknemers prefereren, tenzij u ze vraagt.
Hoe goed werkt uw team samen?
Teamwork is een belangrijk onderdeel van de meeste werkplekken. U moet er dus voor zorgen dat de leden van uw team tevreden zijn met de dynamiek die u hebt gecreëerd. Als je op een bepaalde afdeling wat ongelukkig bent, weet je waar je je teambuilding moet richten.
Hoe trots op het merk van je werkgever ben jij?
Uw werknemers kunnen uw grootste merkverdedigers zijn. En als ze tevreden zijn met hun werk, dan zijn ze er waarschijnlijk trots op en dus trots op het bedrijf als geheel.
Maakt je baan goed gebruik van je vaardigheden?
Verschillende medewerkers voeren verschillende functies uit binnen uw bedrijf. Maar soms zijn de mensen die u voor bepaalde rollen hebt uitgekozen wellicht beter geschikt voor anderen.Om er zeker van te zijn dat iedereen zijn potentieel waarmaakt, moet u ervoor zorgen dat de rol van elke medewerker het beste aansluit bij uw individuele vaardigheden.
Heb je het gevoel dat je kansen hebt voor groei en vooruitgang?
Zelfs als uw werknemers tevreden zijn met hun huidige baan, willen ze waarschijnlijk op een gegeven moment verder gaan. Dus als ze daar geen mogelijkheden voor zien, zullen ze waarschijnlijk ergens anders kijken.
Welke suggesties zou je voor verbetering willen doen?
De bovenstaande vragen hebben betrekking op een groot aantal verschillende gebieden, maar er zijn waarschijnlijk andere punten van zorg waarover u nog niet eens hebt nagedacht. Het verlaten van een open vraag waar uw werknemers hun bezorgdheid over iets kunnen uiten, is de enige manier om uw aandacht op die kwesties te vestigen.
Hoe tevreden ben je over het algemeen met je werk?
En tenslotte, als u wilt weten hoe tevreden die werknemers op het werk zijn, hoeft u zich dit maar af te vragen. De andere vragen hebben betrekking op veel verschillende aspecten, maar uw werknemers zullen sommige ervan waarschijnlijk belangrijker vinden dan andere. Dus als u hun algehele tevredenheidsniveau wilt weten, moet u al deze factoren tegelijk in overweging nemen.
Feedbackfoto via Shutterstock
Meer in: QuestionPro 5 Reacties ▼
