Als u werknemers hebt, hoef ik u niet te vertellen dat de compensatie van werknemers een nachtmerrie kan zijn als ze niet goed wordt beheerd. Als u geen werknemers heeft, vertrouw me dan alsjeblieft: als het niet goed wordt beheerd, kan de compensatie van werknemers een nachtmerrie zijn.
Misschien de term nachtmerrie is een beetje sterk, maar zeker een hoofdpijn, en misschien zelfs pijn in de… je weet waar ik naartoe ga. De reden waarom de compensatie voor werknemers zo'n moeilijke verzekeringsdekking kan zijn om te beheren, is dat de premies heel dynamisch kunnen zijn.
De premies voor werknemerscompensaties worden bepaald door middel van een vergelijking op basis van de hoeveelheid loonlijst per functie binnen uw bedrijf. Aan elke taakfunctie wordt een klassencodetarief toegewezen per lloon van $ 100. Deze tarieven worden door de staat in de meeste staten vastgesteld (er zijn ook statutaire staten waar alleen door de overheid beheerde fondsen een compensatiebeleid voor werknemers kunnen opstellen).
Elke verzekeringsmaatschappij schrijft werknemersverzekeringen via verschillende verschillende verzekeringsmaatschappijen. Elk verzekeringsbedrijf krijgt een andere multiplicator, vaak van 0,97 tot 1,50. Het gekozen verzekeringsbedrijf is gebaseerd op de bedrijfstak en de bereidheid van de specifieke verzekeringsmaatschappij voor die specifieke sector. Ten slotte is de verzekeringsmaatschappij van toepassing op elk afzonderlijk bedrijf aanpassingsfactor , of 'mod-factor', gebaseerd op de unieke verlieshistorie van dat bedrijf.
Heb je dat allemaal? Zweet het niet als je in de war bent. Dit is wat je echt moet weten:
Probleem #1: Uw premies zijn gebaseerd op een geschatte loonlijst die regelmatig wordt gecontroleerd door uw verzekeringsmaatschappij of het compensatiefonds voor staatswerknemers.
- Het is van het grootste belang dat uw looncijfers zo nauwkeurig mogelijk zijn, omdat dit de basis is voor uw premie.
- Als u uw loonlijstschattingen bij het begin van een beleidsperiode kortzet, moet u het premietekort tijdens de controletijd betalen. In de meeste deelstaten krijgt uw bedrijf een Stop Work-bestelling als u na een audit het verschuldigde saldo niet binnen 60 dagen betaalt. Niet goed!
Oplossing: Neem contact op met uw verzekeringsspecialist voor een "pay-as-you-go" -oplossing via een salarisadministratie of de verzekeringsmaatschappij. Dit verkleint de kans dat uw salaris wordt ingekort drastisch, aangezien de cijfers wekelijks of maandelijks worden bijgewerkt.
Probleem #2: Omdat vervoerders verschillende acceptatiebedrijven gebruiken, kunnen de tarieven aanzienlijk variëren van koerier tot koerierdienst, ook al wordt de code voor uw jobclasscode bepaald door het compensatiefonds van de nationale werknemers.
- Elke verzekeringsmaatschappij heeft een unieke interesse voor bepaalde soorten bedrijven. Zoek een koerier die op zoek is om zaken te schrijven in uw branche en u zult waarschijnlijk het meest concurrerende tarief vinden.
Oplossing: Werk met een verzekeringsprofessional die gespecialiseerd is in of in ieder geval ervaring heeft in uw specifieke bedrijfstak. Als het gaat om comp van werknemers, kan een grondige kennis van de beschikbare markten betekenen dat u dollars in uw zak hebt.
Probleem # 3: Uw verlieservaring kan een belangrijke rol spelen in de premies die u betaalt. Mod-factoren kunnen variëren van 0,80 tot 1,50 of meer, afhankelijk van hoe goed of slecht uw verlieservaring is geweest.
- Dit betekent dat u naar risicobeheer moet kijken als meer dan alleen een sexy functie. Neem de tijd om procedures in uw bedrijf te implementeren die de blootstelling aan werknemersschade beperken.
Oplossing: Stimuleer gezond leven. In het algemeen zullen gezonde, fitte werknemers minder snel gewond raken. Stel jezelf bovendien niet op voor mislukkingen. Probeer medewerkers toe te wijzen aan taken die ze fysiek aankunnen. Zorg altijd voor training en blijf medewerkers op de hoogte van de nieuwste veiligheidsprocedures. Een beetje voorbereiding kan serieuze besparingen opleveren als het gaat om uw mod-factor.
Ontvang professionele hulp
Voelt u zich nu een beetje beter over de compensatie van werknemers? Nee? Luister, ongelukken gebeuren - dat is waar de schadeverzekering voor werknemers voor is. Maar er is hoop op uw budgettaire zorgen. Gebruik het advies dat ik hierboven heb voorgesteld en neem contact op met uw verzekeringsspecialist.
Vertrouw me, als u uw verzekeringsprofessional zegt dat u bereid bent om risicobeheermethoden toe te passen, zal hij of zij zich achterover buigen om u te helpen.
Veel succes en blijf veilig.
5 Opmerkingen ▼
