Omdat Booz Allen Hamilton een van de toonaangevende bedrijven is die adviesdiensten levert aan de Amerikaanse overheid voor defensie en inlichtingen, is het wervingsproces selectief en kunnen de functie-eisen uitgebreid zijn. Aanvragers kunnen hun kansen op een baan bij het bedrijf verbeteren door de middelen die het biedt aan werkzoekenden op haar website te gebruiken.
Ontwikkel vaardigheden in de servicegebieden van het bedrijf
Om een competitieve kandidaat te worden voor de posities van Booz Allen Hamilton, moeten aanvragers een opleiding of ervaring opdoen in een van hun primaire diensten voor consultancydiensten. Deze omvatten informatietechnologie, gegevensbeveiliging, analyse, menselijk kapitaal en engineering. Een bachelordiploma is de minimumopleidingseis voor de meeste functies. Omdat veel van de posities van Booz Allen Hamilton betrekking hebben op overheidscontracten, hebben kandidaten met een militaire, inlichtingen- of overheidservaring en een veiligheidsmachtiging misschien een voordeel. Daarnaast kunnen cursussen of ervaring in consulting een aanvrager onderscheiden van de anderen.
$config[code] not foundSolliciteer naar een studentenstage
Voor universiteitsstudenten die een carrière overwegen bij Booz Allen Hamilton, kan het aanvragen van een stage bij het bedrijf een mogelijkheid bieden om te netwerken met werknemers daar en je vaardigheden te bewijzen. Dit kan een student helpen bij het aangaan van een baan bij het bedrijf na zijn afstuderen. Booz Allen heeft een robuust stageprogramma waarmee stagairs kunnen werken aan projecten op een van de servicegebieden van het bedrijf, zoals systeemtechniek of intelligentieanalyse.Het stageprogramma is alleen voor studenten die actief zijn ingeschreven op de universiteit en bepaalde velden kunnen beperkt zijn tot het afstuderen van studenten in een gerelateerd gebied. Stagemogelijkheden worden het hele jaar door geplaatst. Kandidaten kunnen in aanmerking komen voor een stage door een profiel te maken op de Booz Allen Hamilton carrièresite. Recruiters beginnen doorgaans met het bekijken en matchen van kandidaatprofielen tussen januari en april voor zomerstages.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWoon Recruiting Events bij
Booz Allen Hamilton biedt een verscheidenheid aan online wervingseminars voor werkzoekenden. Deze seminars bevatten onderwerpen zoals cv-tips schrijven, solliciteren naar stages, fundamentals interviewen, informatie over de bedrijfscultuur en carrièremogelijkheden voor pas afgestudeerden. Het bijwonen van de online seminars helpt een sollicitant beter te begrijpen waar Booz Allen naar op zoek is en of hij of zij over de juiste kwaliteiten en ervaring beschikt. Het bijwonen van een open huis en een netwerkevenement geeft aanvragers de kans om huidige werknemers te ontmoeten en verbanden te leggen die nuttig kunnen zijn tijdens het sollicitatieproces. Seminars en netwerkevenementen worden maandelijks gehouden, met de meeste seminars online en netwerkevenementen die het vaakst plaatsvinden in Maryland. Medewerkersverwijzingen zorgen voor een groot percentage nieuwe medewerkers, dus het is nuttig om een medewerker te leren kennen.
Bereid je voor op het interview
De website van Booz Allen Hamilton biedt gedetailleerde interviewtips voor sollicitanten en benadrukt dat voorbereiding op het interview de sleutel is. Het bedrijf gebruikt de op gedrag gebaseerde interviewstijl, waarbij aan sollicitanten wordt gevraagd naar hun prestaties, mislukkingen en gedrag uit het verleden om te voorspellen hoe ze zouden presteren in de nieuwe positie. Om u voor te bereiden op dit soort vragen, moet u tijd besteden aan het vermelden van belangrijke prestaties en mislukkingen en vroegere ervaringen identificeren die als goede voorbeelden van de gewenste kwaliteiten dienen. Bespreek bij het bespreken van mislukkingen de lessen die je hebt geleerd en de positieve resultaten die uit de ervaring kwamen. Het interview richt zich ook op vragen die zijn bedoeld om de adviserende en technische vaardigheden van een kandidaat te beoordelen, dus je moet voorbereid zijn met voorbeelden van hoe je deze vaardigheden hebt gedemonstreerd. Voorbeelden van technische vaardigheden die kunnen worden gewaardeerd, omvatten softwareontwikkeling of ervaring met het werken met databases. Ten slotte moet je grondig Booz Allen Hamilton en je gewenste positie onderzoeken, zodat je de kennis hebt om zinvolle vragen te stellen tijdens het interview.
