Wanneer u zorgt voor een geliefde met een handicap of ziekte, is het gemakkelijk om overweldigd te raken. Zorgverleners besteden vaak zoveel tijd aan het helpen van hun geliefde - of het nu een ouder ouder is, een gehandicapt kind of zelfs een zieke echtgenoot - dat ze niet de tijd hebben om voor zichzelf te zorgen, ook al duurt het maar een paar uur om te ontspannen en laden. Zonder die tijd kunnen zorgverleners gefrustreerd raken, worden opgebrand of zelfs boos, en het heeft een schadelijk effect op hun gezondheid evenals op het welzijn van hun geliefde. Respijtzorg is bedoeld om zorgverleners een tijdelijke onderbreking van hun verantwoordelijkheden te geven en tegelijkertijd ervoor te zorgen dat de zieke persoon wordt verzorgd en niet in gevaar is.
$config[code] not foundRespijtzorg gedefinieerd
Respijtarbeiders bieden verlichting op de korte termijn voor primaire zorgverleners van mensen met een handicap of chronisch zieken. U kunt bijvoorbeeld zorgen voor een ouder met dementie die niet alleen kan worden gelaten. Misschien wil je boodschappen doen of lunchen met een vriend, maar als je je ouder meeneemt, kunnen ze gedesoriënteerd of overstuur raken en zal je aandacht meer op hem of haar zijn gericht dan op je lunch. Met respijtzorg neemt een getrainde professional de zorg van uw ouder voor een paar uur of het grootste deel van de dag over, zodat u zonder zorgen kunt wegkomen.
Respijtzorg wordt aangeboden in woningen, maar ook in zorginstellingen en zorginstellingen die bekend staan als volwassen dagopvang. Een dagopvang voor volwassenen is anders dan een senior centrum, omdat het meer toezicht en assistentie biedt, evenals monitoring en hulp bij zorgbehoeften, terwijl een senior centrum activiteiten en evenementen uitvoert die zijn ontworpen voor oudere volwassenen die onafhankelijk en gezond zijn. Een dagbesteding voor volwassenen laat zorgverleners toe om te werken of zorgt voor hun eigen verantwoordelijkheden, terwijl ze ervoor zorgen dat hun geliefde veilig is, betrokken bij en de zorg ontvangt (zoals medicatiehulp of monitoring) die nodig is.
Functieomschrijving van een Respijtarbeider
Een respijtwerker verleent deze diensten. Afhankelijk van waar ze werken, kunnen de verantwoordelijkheden variëren, maar de meeste zijn belast met het bieden van hulp en ondersteuning aan bejaarde of gehandicapte personen.
Een respijtwerker die in dienst is bij een volwassen kinderdagverblijf of een respijtcentrum, houdt zich voornamelijk bezig met het bieden van hulp bij het gebruik van de badkamer, hygiëne, voeding en het toedienen van medicijnen. In sommige gevallen kunnen ze worden opgeroepen om vitale functies zoals bloeddruk of temperatuur te controleren. Een in het centrum gevestigde respijtwerker helpt ook bij het plannen en begeleiden van activiteiten en het omgaan met de patiënten.
Een thuiswerkende respijtwerker biedt vergelijkbare diensten, maar kan ook extra hulp bieden bij koken, lichte huishouding, vervoer en andere dagelijkse activiteiten. Sommige respijtwerkers brengen hun kosten in rekening voor bijvoorbeeld doktersafspraken of voor uitstapjes naar lokale parken, musea of sociale bijeenkomsten. Een groot deel van de verantwoordelijkheden van een thuis respijtwerker is om gezelschap te bieden aan patiënten, die anders misschien niet veel gelegenheid krijgen om te socialiseren en te engageren. Dit kan het spelen van spellen, voorlezen of gewoon een gesprek zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOngeacht waar ze werken, hebben respijtwerkers de verantwoordelijkheid om de veiligheid van hun patiënten te waarborgen en om mogelijk uitdagend gedrag te helpen beheersen. Degenen die werken met kinderen met autismespectrumstoornissen, bijvoorbeeld, kunnen worden geconfronteerd met specifieke gedragsproblemen waaronder geweld. Respijtarbeiders moeten bereid zijn om deze uitdagingen aan te gaan en hun patiënten te kalmeren wanneer ze geïrriteerd raken.
Onderwijsvereisten voor een Respijtarbeider
Over het algemeen zijn er geen specifieke opleidingseisen voor een respijtwerker, hoewel veel werkgevers de voorkeur geven aan kandidaten met een diploma op de middelbare school. Ervaring met het werken met de bevolking van het respijtzorgbureau is ook wenselijk, maar veel werkgevers bieden training op de werkvloer. In sommige gevallen, in het bijzonder wanneer het respijtzorgplan medische interventie vereist, kan het bureau van werknemers eisen dat ze de CHEM-referentie (Certified Home Health Aide) behouden. Bureaus die door Medicare of Medicaid worden vergoed voor respijtdiensten, moeten doorgaans personen in dienst nemen die specifieke trainingscursussen hebben voltooid en een competentietest hebben behaald, terwijl in sommige landen ook tijdelijke medewerkers formele trainingsprogramma's moeten hebben voltooid. Deze programma's worden vaak aangeboden door werkgevers, maar community colleges, beroepsopleidingen en gemeenschapsinstellingen bieden ook training. Deze trainingsprogramma's zijn meestal gericht op het bieden van hygiëne, het nemen en opnemen van vitale functies, voeding en infectiebeheersing.
Naast de onderwijs- en opleidingsvereisten moeten respijtwerkers meestal een achtergrondcontrole ondergaan. Bovendien is meestal CPR- en EHBO-certificering vereist, evenals betrouwbaar transport.
Salaris en ervaring
Ondanks het feit dat ze een belangrijke en waardevolle dienst aanbieden, verdienen respijtwerkers een relatief laag salaris. De meeste worden ongeveer $ 10,77 per uur betaald, wat neerkomt op een gemiddelde jaarsalaris van $ 26,400. Dit betekent dat 50 procent van de respijtwerkers meer verdient en 50 procent minder verdient. De best betaalde mensen in dit veld verdienen meer dan $ 47.000 per jaar, maar de meeste verdienen tussen $ 18.000 en $ 34.000 per jaar.
Het feit dat thuiszorg, inclusief respijtzorg, een van de laagste betalende industrieën in de Verenigde Staten is, is een reden tot bezorgdheid voor veel industriegroepen en belangenorganisaties. Verschillende factoren dragen bij aan de lage uitkeringspercentages, waaronder vergoedingen van Medicare en Medicaid, die agentschappen niet toestaan hogere lonen te betalen en toch een gezonde winstmarge te behouden. Bovendien worden deze banen vaak gezien als instapniveau of ongeschoold, ondanks de training en het vereiste niveau van vaardigheden, en daarom betalen ze standaard minder.
Trends in de industrie
Thuiszorg, inclusief respijtzorg, is het snelst groeiende veld in de Verenigde Staten, waarbij het Bureau of Labor Statistics voorspelt dat de vraag tussen nu en 2026 met 41 procent zal toenemen. Veel van deze vraag kan worden toegeschreven aan veranderingen in de verwachtingen voor veroudering. Meer volwassenen willen 'ouder worden', wat betekent dat ze zo lang mogelijk thuis willen blijven, in plaats van naar een langdurige zorginstelling te gaan. Naarmate meer mensen thuis blijven en afhankelijk zijn van familieleden voor zorg, zal de behoefte aan respijtdiensten waarschijnlijk omhoog schieten omdat miljoenen Amerikanen de pensioengerechtigde leeftijd en daarna bereiken.
Ondanks het aantal banen, hoewel (naar verwachting meer dan 1 miljoen in 2026) is er een extreem hoge omzet in het veld. Gemiddeld ziet de thuisgezondheidssector elk jaar zo'n 60 procent omzet en een opzienbarende meerderheid van thuiswerkers leeft op of onder het armoederniveau. Omdat respijtwerknemers elk uur worden betaald en niet altijd fulltime zijn, is hun inkomen vaak laag.Een verdere bijdrage aan het lage verdienvermogen is het feit dat de meerderheid - bijna 90 procent - van de thuiszorg en respijtwerkers vrouwen zijn, met name vrouwen van kleur, die historisch gezien aanzienlijk minder worden betaald dan anderen.
Er is echter een groeiende trend om betere kansen op dit gebied te bieden. Sommige bureaus zijn begonnen met het aanbieden van mogelijkheden voor werknemerseigendom en het verhogen van de voordelen voor het onderwijs om de doorgroeimogelijkheden te verbeteren. Dit komt niet alleen de werknemers ten goede, maar ook de agentschappen zelf, die door deze voordelen een lagere omzet hebben.
Kwaliteiten van een goede respijtwerker
Respijtzorg kan een uitdaging zijn, en het is niet geschikt voor iedereen. Terwijl organisaties voor respijtzorg op zoek zijn naar personen met de vereiste opleiding en training, zijn er ook enkele persoonlijke kenmerken die belangrijk zijn.
Ten eerste moeten respijtwerkers geduld hebben - en veel ervan. Ouderen of gehandicapten helpen kan een uitdaging zijn, en ze zullen zich niet altijd verplaatsen of instructies volgen zoals je zou willen. Velen hebben ook communicatie-uitdagingen, wat betekent dat je bereid moet zijn om alle aandacht te besteden en te leren non-verbale signalen te interpreteren. Als je begrijpt dat dingen niet altijd volgens plan verlopen en dat je goede en slechte dagen hebt, kun je geduldig blijven en goede zorg verlenen.
Ten tweede moet je betrouwbaar en betrouwbaar zijn. Uw patiënten en hun zorgverleners vertrouwen op u en als u te laat bent met uw afspraken of ze annuleert, kunt u frustratie of erger veroorzaken. Sommige mensen met cognitieve beperkingen hebben bijvoorbeeld vaste routines nodig en plotseling veranderende plannen kunnen ernstige angst of overstuur veroorzaken. Uw klanten moeten weten dat ze erop kunnen vertrouwen dat u erbij bent wanneer u zegt dat u dat wilt en dat u uw verantwoordelijkheden zult opvolgen. Daarnaast moet je betrouwbaar zijn, omdat je klanten je uitnodigen in hun huis en je hun geliefde toevertrouwen. Zelfs als u in een respijtcentrum werkt, moeten zorgverleners erop vertrouwen dat u hun geliefde van voldoende zorg voorziet en dat zij veilig en gelukkig zijn onder uw hoede.
Compassie en begrip zijn ook belangrijke eigenschappen voor een respijtwerker. Uw cliënten zijn mensen en verdienen het om met waardigheid en mededogen behandeld te worden, ongeacht wat er fysiek met hen gebeurt. Het kan voor veel ouderen beschamend en frustrerend zijn wanneer ze dingen die ze ooit hebben gedaan niet kunnen doen of als er dingen gebeuren met hun lichaam die ze niet kunnen controleren - en het is aan jou om deze incidenten met mededogen en discretie te behandelen. Begrijpen waar uw patiënten mee leven door uw eigen onderzoek te doen of op zoek te zijn naar training, kan van onschatbare waarde zijn voor het ontwikkelen van de empathie die nodig is om kwalitatieve respijtzorg te bieden.
Is Respite hetzelfde als een hospice?
Een veel voorkomende misvatting is dat respijtzorg hetzelfde is als de zorg voor hospices. Ze zijn echter heel verschillend. Hospice-zorg is een middel om de symptomen van een terminaal zieke patiënt te beheersen en te verlichten, en kan thuis of in een ziekenhuis worden verstrekt. Respijtzorg is een korte pauze voor zorgverleners. Patiënten in een hospice-setting kunnen respijtzorg krijgen als middel om hun familie en verzorgers te ondersteunen, maar respijt wordt ook aangeboden aan niet-terminale patiënten en zorgverleners. Een kind met een cognitieve stoornis kan bijvoorbeeld respijt krijgen zodat zijn of haar ouders een pauze kunnen nemen.
Wat te verwachten bij het werken als een Respijtwerker
Het eerste dat u als respijtwerker zult leren, is dat er niet zoiets bestaat als een typische klant of dag. Misschien heb je 'gemakkelijke' dagen waarop alles volgens plan verloopt, of je kunt uitdagingen hebben, zoals wanneer een klant geïrriteerd is en moeite heeft om zichzelf uit te drukken, wat betekent dat al je plannen zijn veranderd.
Afhankelijk van voor wie u werkt en hoe lang de respijt sessie is (het kan een paar uur duren, of het kan een nacht zijn) zal uw dagelijkse schema variëren. Gewoonlijk zal u vooraf een ontmoeting hebben met de primaire verzorger en de patiënt om verwachtingen, voorkeuren en behoeften te bespreken, en u kunt een schriftelijk schema ontvangen voor de sessie van uw werkgever of de verzorger wanneer u aankomt. Meestal maakt de respijtaanbieder aantekeningen, documenteert activiteiten, de stemming van de patiënt, wanneer hij of zij at, gebruikte het toilet en alle andere belangrijke informatie. Soms kan respijtzorg betekenen dat je samen naar een film kijkt, terwijl andere sessies meer betrokken kunnen zijn.
Bovenal moet een respijtwerker het onverwachte verwachten en bereid zijn om een relatie met klanten op te bouwen. Veel respijtmedewerkers merken dat hun cliënten voor hen als familie worden en raken gehecht als hun vriendschap groeit. De meeste werknemers zeggen dat ze het werk niet doen omdat ze rijk worden, maar eerder omdat ze van mensen houden en een verschil willen maken in de levens van anderen. Sommige uitzendkrachten werken zelfs op vrijwillige basis, gewoon omdat ze vinden dat het werk voldoet. In beide gevallen is respijtwerk het beste voor mensen die zorgzaam en medelevend zijn en anderen willen helpen.
