Werkloosheidsuitkeringen helpen out-of-work individuen om in hun materiële behoeften te voorzien. In de Verenigde Staten beheert elke staat zijn eigen werkloosheidscompensatieprogramma. Hoewel de specifieke voorschriften van elk programma per staat verschillen, staat het veel staten niet toe dat personen die met onbetaald verlof zijn, een werkloosheidsuitkering ontvangen. Deze werknemers kunnen een claim indienen, maar ze komen mogelijk niet in aanmerking voor compensatie.
$config[code] not foundOverzicht werkloosheidscompensatie
De meeste reguliere werkloosheidsuitkeringen van de overheid duren 26 weken. Eisers moeten regelmatig een claim indienen om elke week hun uitkering te ontvangen. Aanvragers van een werkloosheidsuitkering moeten voldoen aan bepaalde vereisten met betrekking tot hun beroepsinkomsten, de reden voor hun baanverlies en hun beschikbaarheid om te werken.
Taakscheidingsvereisten
Om werkloosheidscompensatie te ontvangen, moeten werknemers geen werk hebben. De meeste staten eisen dat werklozen hun baan verliezen buiten hun schuld om. Meestal komen degenen die zijn ontslagen wegens slechte prestaties of die ontslagen zijn vanwege een gebrek aan werk, in aanmerking voor uitkeringen. Werknemers die wegens wangedrag worden beëindigd, komen echter meestal niet in aanmerking voor uitkeringen. Degenen die stoppen zonder goede reden komen ook niet in aanmerking.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOnbetaald verlof
Veel bedrijven gebruiken de term 'onbetaald verlof' om zonder verlof te verwijzen naar een verlof. Werknemers kunnen onbetaald verlof opnemen om te zorgen voor gezinssituaties, persoonlijke noodsituaties of medische aandoeningen. Tijdens verlof ontvangen werknemers geen loon, maar ze kunnen in aanmerking komen om door hun werkgever geleverde gezondheidsvoordelen te blijven ontvangen. De meeste bedrijven laten werknemers na hun vertrek weer aan het werk gaan.
Voordeel aanmerking komen voor mensen met onbetaald verlof
Werknemers die een onbetaald verlof opnemen, zijn nog steeds werknemers van hun bedrijven. Omdat ze niet echt zonder werk zijn, staan de meeste staten niet toe dat deze personen werkloosheidsuitkeringen aanvragen. In sommige staten voert de werkloosheidsafdeling een onderzoek uit om te bepalen of een werknemer met onbetaald verlof in aanmerking komt voor compensatie.
