De volgende keer dat u voor een verpleegpositie solliciteert, zal de recruiter waarschijnlijk alles van uw klinische kennis beoordelen tot uw persoonlijkheid. Ze kan open vragen stellen, zoals 'Vertel eens wat over jezelf', naast vragen over hoe je bepaalde vaardigheden hebt gebruikt of bepaalde situaties hebt behandeld in eerdere taken. Ongeacht de vraag, uw antwoord moet zich richten op het positieve en concrete voorbeelden bieden die uw kwalificaties en sterke punten aantonen.
$config[code] not foundInleidende vragen
Veel interviewers beginnen met algemene vragen om een gevoel voor je persoonlijkheid, motivaties en doelen te krijgen. Als de recruiter zegt: "Vertel eens wat over jezelf", wil ze geen autobiografie. In plaats daarvan wil ze horen over uw verpleegopleiding, uw eerdere verpleegkundige banen, uw professionele doelen en andere details die direct aantonen hoe u gekwalificeerd bent voor de baan. Ze kan ook vragen wat u weet over de faciliteit en waarom u daar wilt werken. Noem iets dat je leuk vindt aan het ziekenhuis, zoals het hoge herstelpercentage voor een bijzonder complexe operatie. Bespreek ook hoe werken daar je doelen als verpleegster ondersteunt.
Persoonlijkheidsvragen
Recruiters willen je als persoon leren kennen, niet alleen als verpleegster. Uw interviewer kan bijvoorbeeld vragen naar uw grootste sterke en zwakke punten. Kies een sterkte die direct verband houdt met de functie waarvoor u solliciteert en laat zien hoe het personeel u zou kunnen helpen. Wanneer u een zwak punt bespreekt, beschrijf dan de stappen die u hebt ondernomen om dit aan te pakken. Ze kan ook vragen of je een teamspeler bent of hoe je met stressvolle situaties omgaat. Bied voorbeelden van momenten waarop u succesvol samenwerkte met andere leden van het medisch personeel of een uitdagende situatie beheerste.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGedragsvragen
Veel verpleegkundig recruiters willen concreet bewijs van je vaardigheden als verpleegster. Om uw toekomstige werkprestaties nauwkeuriger te voorspellen, zullen zij vaak gedragsvragen stellen. Bij dit soort vragen moet je bespreken hoe je bepaalde kennis of vaardigheden hebt toegepast of hebt gereageerd op specifieke situaties. De interviewer zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Vertel eens over een moment waarop u het oneens bent met een arts met betrekking tot de zorg van een patiënt." Wanneer u reageert op een gedragsvraag, beschrijf de situatie, leg uw aanpak uit en bespreek de uitkomst.
Op competentie gebaseerde vragen
Bereid je voor om je klinische en technische vaardigheid te bespreken op belangrijke gebieden die verband houden met de functie. De interviewer kan bijvoorbeeld vragen naar uw ervaring met het werken met een specifieke patiëntenpopulatie of het behandelen van een bepaalde aandoening. Ze zou ook kunnen vragen naar de wijzigingen die u heeft aangebracht of naar uw bijdrage aan de verbetering van de patiëntenzorg bij eerdere taken. Bekijk vóór het interview de functiebeschrijving en noteer de belangrijkste vaardigheden of kwaliteiten die in de advertentie worden vermeld. Als u solliciteert naar een functie in een oncologie-eenheid, bekijk dan de standaardprocedures voor de behandeling van kanker, zodat u een diepgaand inzicht kunt krijgen in het soort behandeling dat u zult geven.
