Vergeet 9 tot 5. Het werkschema van vandaag gaat helemaal over 9/80. Een 9/80 werkschema verwijst naar een periode van twee weken waarin werknemers werken die acht dagen van 9 uur werken en één dag van 8 uur met een vrije dag om de week.
In een 9/80-arrangement worden de vier 9-urendagen gevolgd door een werkdag van 8 uur, die is opgesplitst in twee 4-uurs slots. De eerste periode van 4 uur eindigt de eerste van de twee werkweken en de tweede sessie van 4 uur markeert het begin van een tweede werkweek.
$config[code] not foundDe werknemer werkt dan nog vier dagen op 9 uur per dag gevolgd door een vrije dag.
Employee Pros van een 9/80 werkschema
Het werkpatroon 9/80 is ontworpen om werknemers te helpen een betere balans tussen werk en privé te krijgen, omdat het personeel elke week een extra vrije dag krijgt. Met een extra vrije dag kunnen werknemers meer tijd met hun gezin doorbrengen, tijd doorbrengen met hun favoriete hobby's of weggaan voor een lang weekend.
Met een werkdag om de week, zijn werknemers in staat om persoonlijke zaken uit te voeren die ze meestal niet kunnen doen als ze alleen in het weekend aanwezig zijn. Zulke persoonlijke zaken kunnen zijn: naar het postkantoor gaan, een financieel dienstverlener bezoeken of een afspraak maken bij een overheidsinstantie die alleen doordeweeks open is.
Voor werknemers met kinderen stelt een werkschema van 9/80 hen in staat meer betrokken ouders te zijn door hun kinderen naar school te brengen en toneelstukken of sporttoernooien bij te wonen die ze anders niet zouden kunnen zien.
De voordelen voor werkgevers
Door een flexibelere 9/80 werkstructuur aan te bieden, kunt u de vruchten plukken van een tevredener personeelsbestand, omdat zij genieten van een flexibelere werkomgeving met meer balans tussen werk en privé en een driedaags weekend elk andere week, beloon je door loyaal te blijven aan je bedrijf.
Hogere niveaus van productiviteit
Door te werken op een tijdstip dat hen beter uitkomt, kunnen 9/80-structuren werknemers helpen meer gericht en productiever te blijven en met minder tijd in het verkeer door te brengen en of om naar huis te hoeven haasten, kunnen teamleden taken gemakkelijker en efficiënter uitvoeren.
Voordelen voor het milieu
Door langer maar minder dagen te werken, vertrouwt een 9/80 werkcultuur op minder woon-werkverkeer, waardoor het milieu wordt bevoordeeld en organisaties worden geholpen in een milieuvriendelijker en corporatiever verantwoord licht.
Nadelen van een 9/80 werkschema
De nadelen van het werken met een 9/80 patroon is dat de avonden van een werknemer worden ingekort. Als ze op een langere dag werken, hebben ze 's avonds minder tijd om thuis door te brengen.
Minder energiek personeel
Negen uur per dag werken kan zappen naar energieniveaus, wat werknemers op hun beurt kan vermoeien, wat betekent dat ze niet optimaal werken, wat mogelijk zou kunnen leiden tot een afnemend moreel bij de beroepsbevolking.
Is een 9/80 schema geschikt voor uw bedrijf?
Of uw bedrijf baat zou hebben bij het implementeren van een flexibeler 9/80 werkschema, hangt in grote mate af van uw branche en of uw bedrijf buiten de traditionele 9 tot 5 werkdagen kan werken.
Als u bijvoorbeeld een servicegerichte industrie bent en uw bedrijf buiten de normale werktijden kan werken, biedt dit een meer gecomprimeerde werkweek voor uw werknemers - waar zij hun werk op langere dagen kunnen uitvoeren en daarna een langer weekend hebben om van start te gaan en ontspan - kan verschillende tastbare voordelen voor uw bedrijf opleveren, waaronder een hogere productiviteit en personeelstrouw.
Als u daarentegen een bedrijf heeft dat alleen actief is tijdens de werkdag, zoals een broodjeszaak of een kapsalon, is het aanbieden van flexibele werktijden misschien niet geschikt.
Een voorbeeld van een bedrijf dat het 8/90-model met succes aanbiedt, is Raytheon, een bedrijf dat oplossingen biedt op het gebied van defensie, civiele overheid en cyberbeveiliging. Raytheon is er trots op flexibele werkschema's aan te bieden aan zijn werknemers, waaronder het model 9/80, dat het personeel elke vrijdag vrij geeft.
Volgens de website van de organisatie:
"Innovatie, creativiteit en flexibiliteit zijn belangrijk om Raytheon in staat te stellen effectief in te spelen op uitdagende bedrijfsbehoeften."
"Raytheon erkent ook het belang van flexibiliteit op de werkplek voor zijn werknemers. Raytheon ondersteunt verschillende flexibele werkarrangementen, waaronder gecomprimeerde werkweken, flexitime, taakverdeling, beperkte uren en telewerken. De specifieke flexibiliteitsopties zullen variëren afhankelijk van het type werk dat wordt uitgevoerd en de werklocatie. "
Dankzij de voortvarende vooruitgang op het gebied van telewerktechnologie en veranderende werkmethoden, flexibel werken, waarbij bedrijven, werknemers en ondernemers hun werk kunnen doen wanneer en waar ze dat nodig achten, is een fenomeen dat maar weinig bedrijven zich kunnen veroorloven te negeren om het beste talent aan te trekken en te behouden. uiteindelijk concurrerend blijven.
Foto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
