(5 november 2008) - Voordat een goed besluit tot indienstneming kan worden genomen, is het van cruciaal belang dat werkgevers objectieve informatie over het werk en de ideale medewerker hebben. Helaas nemen veel kleine en middelgrote bedrijven beslissingen over hun aanwervingen zonder dergelijke informatie, of zijn ze afhankelijk van traditionele, verouderde en onpraktische functieomschrijvingen. In beide gevallen kan slecht geïnformeerde informatie leiden tot serieuze wervingsfouten.
$config[code] not foundAls antwoord heeft de Hire Insight Group een verbeterde benadering ontwikkeld voor het beschrijven van banen, een die alle informatie biedt die werkgevers nodig hebben om potentiële aanwervingen effectief te kunnen sourcen, screenen en evalueren. Een nieuw witboek, beschikbaar voor gratis download op hun website biedt verdere details.
Het product van deze aanpak, een aanwervingsprofiel, is een document dat een duidelijk verband legt tussen de positie en de strategische organisatiedoelstellingen die het helpt bereiken, een procesgebaseerde kaart van taken en een reeks prestatiemaatstaven die zijn ontworpen om objectief succes te meten in de rol. Het geeft ook een gedetailleerd overzicht van de kennis, vaardigheden, vaardigheden en andere attributen die toekomstige werknemers nodig hebben om taken op een hoog niveau uit te voeren, en biedt inzicht in hoe deze competenties bij potentiële aanwervingen kunnen worden gemeten.
"De aanpak resulteert in een veel meer gestructureerd en nuttig profiel van de taak, een functie die wervingsmanagers kunnen gebruiken om snel en eenvoudig potentiële kandidaten met hoge kansen te identificeren," zegt Chad Hayward, Assessment Director voor de Hire Insight Group.
"We hebben gemerkt dat het bijzonder nuttig is voor kleine en middelgrote bedrijven, gezien de eenvoudige, goedkope en intuïtieve aard van de aanpak," voegt hij eraan toe.
Mensen die de meeste waarde uit het papier halen, zijn degenen die geen functieomschrijvingen of wervingsprofielen hebben en willen leren hoe ze deze kunnen ontwikkelen, of het gevoel hebben dat hun huidige functiebeschrijvingen complex, vaag of in het algemeen niet helpen bij het maken van menselijke hulpbronnen. beslissingen. Anders zal iedereen die niet zeker weet waar hij op moet letten bij een goed presterende medewerker, de aanpak waarschijnlijk goed vinden.
Over Huur Insight
De Hire Insight Group helpt kleine en middelgrote bedrijven hun bekwaamheid te verbeteren om toppresterende werknemers te vinden en in dienst te nemen. Typisch, dit zijn bedrijven die erg gevoelig zijn voor de kwaliteit van hun rekruteringsbeslissingen en de latere prestaties van hun werknemers, maar toch minder HR-ondersteuning hebben dan grote organisaties.
Bijstand wordt verleend door deskundigen op het gebied van de industriële / organisatiepsychologie, die beschikken over geavanceerde diploma's en jarenlange ervaring met advies over personeelsinkopen, screening en selectie. Deze experts kunnen MKB-bedrijven praktisch advies geven over hoe hun wervingsprocessen kunnen worden verbeterd, rekening houdend met hun specifieke omstandigheden, en kunnen helpen bij het beheren van geavanceerde selectietechnieken die doorgaans worden gebruikt door grote toonaangevende bedrijven.
Als gevolg hiervan worden beslissingen voor het aannemen van personeel sneller, kosteneffectiever en met volledig vertrouwen in de toekomstige prestaties van de kandidaten genomen. Ga voor meer informatie naar 3 Reacties ▼
