Hoe een cv verzenden

Bij het solliciteren naar een functie, via een jobboard of per e-mail, is het belangrijk om een ​​goed CV te hebben waarin je vaardigheden, expertise en ervaring worden benadrukt. Een CV wordt vaak een curriculum vitae of CV genoemd. Hoewel u uw CV op vacaturebanken kunt posten of rechtstreeks via de website van een bedrijf kunt solliciteren, is dit slechts de eerste stap bij het correct verzenden van een CV. Er zijn veel follow-upprocedures voor het verzenden van een CV als u opgemerkt wilt worden, in aanmerking wilt komen voor een functie en bent aangenomen.

$config[code] not found

Bekijk uw cv voordat u het verzendt om ervoor te zorgen dat het gemakkelijk te lezen en te begrijpen is. Vul de pagina niet met onnodige woorden en rommel. Het moet duidelijk lezen en verschillende koppen en secties bevatten. Een personeelsmanager mag uw CV niet in overweging nemen als het niet gemakkelijk te lezen is.

Upload uw CV naar vacaturesites als dit de enige methode is om het naar een bedrijf te sturen dat heeft geadverteerd met behulp van een bord. Stuur een geformatteerd cv met standaard opmaakvereisten, zoals die in Microsoft Word. Stuur bijvoorbeeld geen Word-document met uw cv naar waar de marges worden geminimaliseerd. De personeelsverantwoordelijke kan het cv in zijn geheel niet zien en kan doorgaan naar de volgende aanvrager.

Stuur uw CV in het body van een e-mail, tenzij anders wordt verzocht door de werkgever. Sommige werkgevers vragen u bijvoorbeeld om cv's in een PDF-formaat of als een bijgevoegd Word-document te verzenden. Sommige werkgevers openen geen e-mailbijlagen uit angst voor virussen of bugs. In sommige gevallen kunnen werkgevers bijlagen zelfs niet openen vanwege beveiligingsbeperkingen of incompatibiliteit met software.

Schrijf een vervolgmail naar het bedrijf waar u uw cv naartoe hebt gestuurd. De e-mail moet twee dagen na het solliciteren worden verzonden, volgens de website van Career Key. Dit is een agressieve methode, maar zorgt ervoor dat je CV wordt opgemerkt.

Voer een nabespreking uit aan de werkgever als u na de follow-up e-mail geen reactie van de werkgever hebt ontvangen. Als in de advertentie van de werkgever staat dat er geen telefoontjes over de vacature mogen worden gedaan, respecteer dan deze wensen. Als er niets wordt vermeld over bellen, bel dan niet later dan drie dagen na uw oorspronkelijke aanvraag, volgens Career Key.

Vraag de manager in uw follow-up telefoontje of e-mail als het bedrijf uw cv heeft ontvangen en als u in aanmerking komt voor de functie. Wees vriendelijk en professioneel en vermijd de indruk dat je wanhopig op zoek bent naar de functie.