Sommige bedrijven bieden diversiteitstraining voor hun werknemers om de solidariteit op kantoor te vergroten. Het helpt ook de productiviteit te verhogen door teamwork aan te moedigen. Hoewel diversiteitstraining de verschillen tussen individuele kwaliteiten, zoals ras en religie, erkent, benadrukt het ook hoe mensen allemaal op elkaar lijken. Deze nadruk helpt een bedrijf groeien omdat werknemers die met elkaar opschieten productiever zijn. Diversiteitstraining wordt bereikt door middel van verschillende spellen en trainingstechnieken.
$config[code] not foundNeem een stap
Instrueer een groep werknemers om in een cirkel tegenover elkaar te staan. Een voor een laat elk teamlid de cirkel in stappen en anderen aanmoedigen om zich bij hen te voegen. Een medewerker zou bijvoorbeeld zeggen: "Neem een stap voorwaarts als je je ooit in de minderheid voelt." Begin de volgende keer met meer onschadelijke onderwerpen om het ijs te breken, zoals welk voedsel ze lekker vinden. Moedig daarna medewerkers aan om voorwaarts te gaan en verklaringen af te leggen die betrekking hebben op diversiteit. Ga een paar keer rond in de cirkel en laat iedereen na de oefening praten over hun observaties en reserveringen. Neem opmerkingen op over of ze aarzelden om naar voren te stappen en hoe dat verband houdt met het zich zelfbewust voelen vanwege verschillen.
Name Game
Veel mensen hebben verhalen achter hun naam. Als het geen culturele oorsprong is, dan werden ze genoemd naar de vriendin van hun grote broer of een beroemde actrice in die tijd. Wat de reden ook is, het verzamelen van uw medewerkers en hen de oorsprong van hun naam laten verklaren, is een eenvoudige manier om diversiteit te erkennen. Deze activiteit is een leuke oefening om verschillen tussen uw werknemers aan te wijzen terwijl ze tegelijkertijd worden verbonden met een lach.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCulturele Citaten
Elke cultuur heeft een reeks citaten of spreekwoorden die zijn overtuigingen illustreert. Een voorbeeld is het Spaanse gezegde: "Iedereen is koning in zijn eigen huis." Koppel uitspraken uit andere culturen aan de oorsprongscultuur van uw regio. Combineer bijvoorbeeld dit Spaanse spreekwoord met een Amerikaans spreekwoord zoals: "Een man is de koning van zijn kasteel." Splits een groep werknemers in tweeën en deel kaarten willekeurig uit met paar spreuken zoals deze erop staan afgedrukt. Instrueer werknemers om hun gezongen gezegde te vinden en wanneer iedereen op elkaar is afgestemd, lees de uitspraken hardop. Breng daarna een discussie over de overeenkomsten tussen culturen op basis van deze citaten.
Gemeenschappelijke percepties
Laat voor deze activiteit grote posters of vellen papier op een muur hangen. Schrijf de labels van de verschillende groepen bovenaan, zoals "Aziatisch-Amerikanen" of "Moslims" aan de bovenkant en vouw het bord of papier naar beneden om het te dekken. Laat de werknemers de kamer binnengaan, splits ze in kleine groepjes en leg uit dat je een activiteit gaat houden over de oordelen van verschillende culturen. Onthul de groepen en laat elk deel van de medewerkers zich rond de borden verzamelen en anoniem algemene percepties over deze cultuur opschrijven. Als alle groepen klaar zijn, lees je de percepties en bespreek ze als een groep. Deze activiteit moedigt mensen aan om valse oordelen over andere culturen te vellen.
