Veel organisaties opereren onder leiding van een raad van bestuur of een raad van bestuur. Sommige soorten organisaties zijn wettelijk verplicht om een raad van bestuur te hebben om leiding te geven aan de organisatie - gemeenschapsgezondheidscentra zijn daar een voorbeeld van, volgens de National Association of Community Health Centers. In andere gevallen beantwoordt de raad van bestuur aan de aandeelhouders van een organisatie. Bestuursleden worden over het algemeen niet als werknemers beschouwd.
$config[code] not foundBestuur
De belangrijkste rol van een raad van bestuur is governance. In gemeenschapsgezondheidscentra moet het bestuur bijvoorbeeld het jaarlijkse budget goedkeuren en opvolgen, ervoor zorgen dat de organisatie een onafhankelijke financiële audit heeft en deelnemen aan strategische planning op de lange termijn. Besturen houden doorgaans toezicht op de CEO van een organisatie. Community colleges en scholen kunnen gekozen bestuursleden hebben, terwijl bestuursleden in andere organisaties zijn goedgekeurd door het bestuur maar niet door het publiek. In sommige gevallen worden bestuursleden betaald of ontvangen aandelen in de organisatie. In anderen brengen ze hun tijd vrijwillig door. De Equal Employment Opportunity Commission merkt op dat werknemers kunnen worden ingehuurd of ontslagen, onder toezicht moeten staan en moeten rapporteren aan iemand hoger in de organisatie - geen van deze is typerend voor de bestuursleden.
Context
Of iemand als werknemer wordt beschouwd, hangt vaak af van de context, volgens een nieuwsbrief van juli 2010 van de advocatenkantoren van Liebert, Cassidy en Whitmore in San Diego, Californië. Volgens de wet van Californië kunnen bestuursleden in gemeenschapscolleges bijvoorbeeld niet als werknemers worden beschouwd, omdat ze niet aan iemand rapporteren, geen supervisor hebben en externe bronnen van inkomsten hebben van hun primaire werkplek. Ze kunnen echter voor bepaalde doeleinden als werknemers worden behandeld, zoals het inhouden van inkomstenbelastingen wanneer zij een toelage ontvangen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoordelen en compensatie
Een probleem voor sommige organisaties is of bestuurders recht hebben op personeelsbeloningen zoals een ziekteverzekering. In de meeste gevallen hangt het af van hoe de verzekering is geformuleerd. Als een persoon een bepaald aantal uren per week moet werken om in het plan te worden opgenomen, komen de bestuursleden niet in aanmerking voor dekking. Regelgeving kan van land tot land verschillen, en in sommige landen krijgen bestuursleden vanzelfsprekend personeelsbeloningen. Een andere mogelijkheid is compensatie. Bestuursleden met winstoogmerk worden doorgaans betaald, volgens de 2020 Women on Boards-website, terwijl bestuursleden zonder winstbejag dit niet zijn.
Onafhankelijke bestuurders
Het was gebruikelijk voor bestuursraden om werknemers, familieleden en vrienden op te nemen. De meeste raden moeten onafhankelijke bestuurders hebben die niet verbonden zijn aan een bedrijf of aan het managementteam. Het is legaal voor bestuursleden om betaald werk voor de organisatie te doen, volgens de WOB van 2020, maar er kunnen ongemakkelijke situaties ontstaan wanneer de bestuursleden twee rollen vervullen. Het potentieel voor belangenconflicten kan zich ook voordoen. De organisatie moet er zeker van zijn dat het in zijn belang is om iemand op deze manier twee verschillende rollen te laten vervullen.
