Salaris speelt een belangrijke rol bij het besluit van een werkzoekende om een functie aan te vragen. Evenzo speelt de salarisvereiste van een werkzoekende een grote rol bij het besluit van een bedrijf om een persoon te interviewen en aan te nemen. Werkgevers vragen soms aan potentiële werknemers om hun salarisvereiste op te nemen in hun CV als een manier om potentiële klanten weg te jagen die een hoger salaris wensen dan het bedrijfsbudget toestaat. Deze informatie helpt bedrijven ook om succesvol te onderhandelen over het salaris wanneer een werknemer wordt ingehuurd. Hoewel alle werkgevers vóór een sollicitatiegesprek geen salarisvereisten eisen, gebeurt het wel af en toe. Aanvragers moeten bereid zijn om hun salarisvereisten te delen of het risico lopen een potentiële baan te missen.
$config[code] not foundBekijk uw cv en functieoverzicht om een lijst met kennis, vaardigheden en vaardigheden te vinden die u in de loop van de jaren hebt verkregen. Maak een inventaris van je vroegere salarishistorie, let vooral op posities die nauw verwant zijn aan die waar je solliciteert.
Onderzoek de industrie van de baan waarvoor u solliciteert om een realistisch salarisbereik te vinden. Er zijn meerdere opties die u kunt gebruiken om uw optimale beloning te bepalen terwijl u uw loopbaangeschiedenis, opleiding, locatie, vaardigheden en capaciteiten en de grootte van het bedrijf waar u solliciteert in aanmerking neemt. U kunt het handboek "Occupational Outlook" gebruiken om een algemeen beeld te krijgen van de salarisbereiken voor de functie. Websites zoals Salary.com, PayScale.com en SalaryExpert.com kunnen u ook algemene richtlijnen geven voor een redelijk salarisbereik.
Vermeld uw salarisvereiste onderaan uw cv. U wilt de manager in dienst stellen om uw ervaring, vaardigheden en opleiding te beoordelen voordat hij ziet hoeveel u vraagt om uw salaris.
Onderhandel over uw salaris als u de positie aangeboden krijgt, maar het uitbetalingsaanbod valt te ver onder de vereiste die u op uw cv vermeld hebt. Onderschat uw diensten en vaardigheden niet door een positie te accepteren voor minder dan uw doelbereik. Gebruik de informatie die u hebt verzameld over het gemiddelde salaris voor de functie om een mogelijke toename te bespreken met uw potentiële werkgever. Herhaal uw vaardigheden en prestaties uit uw vorige standplaatsen. Als uw werkgever zegt dat het salaris standaard is, vraagt u de werkgever of hij openstaat voor een halfjaarlijkse beoordeling met de mogelijkheid van een verhoging op basis van prestaties
