Het Congres kiest ervoor om de "Joint Employer" -regel niet te vertragen

Het Congres heeft ervoor gekozen om de uitspraak van de National Labour Relations Board, waarin de norm van de 'gemeenschappelijke werkgever' wordt uitgebreid, niet te vertragen. De International Franchise Association en andere bedrijfsgroepen zeggen dat de nieuwe standaard een aantal kleine bedrijven zal schaden, waaronder franchise-eigenaren.

President en CEO van de IFA Robert C. Cresanti uitte zijn teleurstelling over de uiteindelijke beslissing. Er werd gehoopt dat een rijder zou worden toegevoegd aan het geconsolideerde consolidatiekrediet van Omnibus van Omnibus, waardoor de implementatie van de nieuwe NLRB-standaard werd vertraagd.

$config[code] not found

"We waarderen de steun van honderden wetgevers in beide partijen voor het beschermen van lokale bedrijven tegen het overtreffen van de NLRB en zijn hoopvol wanneer het Congres terugkeert … zij zullen gewekt worden door de impact die dit besluit veroorzaakt voor gezinnen in gemeenschappen in heel Amerika en gemotiveerd zijn om te handelen, "Cresanti zei in een voorbereide release van de IFA.

In een brief (PDF) aan leden van het Congres, legde Cresanti de zorgen uiteen die de IFA en andere businessgroepen hadden ten aanzien van de 2015 "joint employer" -regeling door het NLRB.

"De eerdere onzekerheid die is ontstaan door niet-hernieuwde belastingverlagers wordt overschaduwd door de onzekerheid die wordt veroorzaakt door de nieuwe gezamenlijke definitie van de werkgever, wat ertoe kan leiden dat bedrijven aansprakelijk worden gesteld voor werknemers die ze niet in dienst hebben," schreef hij.

$config[code] not found

Hij voegde hieraan toe: "Door de omkering van de NLRB van de decennia-oude standaard niet te beperken, heeft het Congres de onzekerheid waarmee de 780.000 vestigingslocaties van de natie en de bijna 9 miljoen werknemers die zij tewerkstellen, niet verholpen."

Korte geschiedenis van de Regeling van de gemeenschappelijke werkgever

Ironisch genoeg had de zogenaamde gezamenlijke werkgever-uitspraak helemaal niets te maken met franchises of kleine bedrijven.

Toch zijn velen van mening dat de uitspraak van 27 augustus 2015 implicaties heeft die in de toekomst voor kleine bedrijven gevoeld zouden kunnen worden.

Het oorspronkelijke geval betrof de vraag of afvalvrachtvervoerder Browning-Ferris Industries uit Californië, Inc. met Leadpoint, de onderneming die veel van haar contractmedewerkers levert, als een gezamenlijke werkgever kan worden beschouwd.

In een gesplitste 3-2 beslissing, besloot het arbeidsbureau dat het de "indirecte zeggenschap" van het bedrijf over de betrokken werknemers kon aanhalen.

Waarom is dit belangrijk?

Het bestuur suggereert dat iedereen die "indirecte controle" uitoefent op de arbeidsvoorwaarden van een werknemer - zelfs als die werknemer een onafhankelijke contractant is - in wezen een werkgever is. Bij het nemen van deze beslissing gaat het NLRB uit van eerdere definities van wat een 'gezamenlijke werkgever' is.

Voor franchisenemers kan de uitspraak bijzonder problematisch zijn. Het zou kunnen betekenen:

Franchiseigenaren zijn verantwoordelijk voor medische zorg op grond van de Affordable Care Act, zelfs als ze minder dan 50 werknemers hebben, als die werknemers bij duizenden mensen betrokken zijn die bij andere onafhankelijke franchises onder dezelfde franchisegever werken.
Ze zouden kunnen worden gedwongen om opnieuw te onderhandelen over verantwoordelijkheden, betaling en uren - zelfs nadat ze eerder hadden onderhandeld met aannemers en werknemers.
Ze zouden kunnen worden onderworpen aan "nieuwe gezamenlijke onderhandelingsverplichtingen, uitbreiding van de aansprakelijkheid voor oneerlijke arbeidsomstandigheden en schendingen van collectieve arbeidsovereenkomsten, en het onderwerpen van werkgevers aan economische protestactiviteiten die voorheen onwettige nevenactiviteit waren geweest. Bovendien zullen de wettelijke normen de commerciële gegevens van beide gezamenlijke entiteiten combineren, waardoor de jurisdictie voor sommige kleine bedrijven wordt uitgebreid ", aldus een artikel op Littler.com.

De nieuwe gezamenlijke werkgever-uitspraak stelt vele aannames over de aard van de werkgelegenheid ter discussie. En als het Congres er niet in slaagt om zo ver te handelen, zitten kleine bedrijven vast in een nieuwe, onzekere omgeving waar het gaat om werknemersrelaties.

Afbeelding: Amerikaanse Capitol-foto via Shutterstock, internationale franchisevereniging, @RobertCresanti via Twitter Remix