Kwaliteit van het werkleven verwijst naar het niveau van geluk of ontevredenheid over iemands carrière. Degenen die van hun loopbaan houden, zouden een hoge kwaliteit van het beroepsleven hebben, terwijl zij die niet tevreden zijn of wier behoeften anders niet worden ingevuld, zeggen dat ze een lage kwaliteit van het beroepsleven hebben.
Definitie
Kwaliteit van leven wordt gedefinieerd als het niveau van plezier in iemands leven. Over het algemeen is het gebaseerd op vele factoren. Minimaal moet worden voldaan aan de basisbehoeften van een persoon om een hoge kwaliteit van leven te hebben - ze moeten over het algemeen gezond zijn, genoeg te eten hebben en een plek hebben om te wonen. Zodra aan de basisbehoeften van een persoon is voldaan, wordt de kwaliteit van leven van die persoon grotendeels bepaald door zijn eigen persoonlijkheid, zijn verlangens en zijn niveau van persoonlijke vervulling. Iemand met een hoge levenskwaliteit heeft het gevoel dat al zijn belangrijke behoeften en wensen worden vervuld. Ze zijn over het algemeen gelukkig en voelen zich over het algemeen alsof hun leven goed is. Iemand zonder kwaliteit van leven ontbreekt op een of meerdere basisgebieden van zijn leven. Bijvoorbeeld, zeer zieken of mensen die niet meer in staat zijn voor zichzelf te zorgen of activiteiten te doen die zij genieten vanwege fysieke, mentale of financiële beperkingen, hebben vaak een lage kwaliteit van leven.
$config[code] not foundToepassing op de werkplek
De kwaliteit van het werkleven is specifiek gerelateerd aan het niveau van geluk dat iemand aflegt voor zijn carrière. Elke persoon heeft andere behoeften als het gaat om zijn loopbaan; het kwaliteitsniveau van hun beroepsleven wordt bepaald door het feit of aan deze behoeften wordt voldaan. Hoewel sommige mensen tevreden zijn met een eenvoudige minimumloonbaan, zolang het maar helpt om de rekeningen te betalen, vinden anderen een dergelijke baan te vervelend of gaan ze te veel fysieke arbeid aan en vinden ze zo'n positie zeer onbevredigend. De vereisten voor het hebben van een hoge "kwaliteit van het werkleven" variëren dus van persoon tot persoon. Ongeacht hun normen maken mensen met een hoge kwaliteit van het beroepsleven over het algemeen genoeg om comfortabel te leven, vinden hun werk interessant of aantrekkelijk en bereiken een niveau van persoonlijke voldoening of voldoening van de banen die ze doen. Met andere woorden, werknemers die in het algemeen tevreden zijn met hun werk, zouden een hoge kwaliteit van het beroepsleven hebben, en zij die niet tevreden zijn of niet tevreden zijn over hun werk, zouden een lage kwaliteit van het beroepsleven hebben.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVereisten
Hoewel de vereisten voor een hoge kwaliteit van het beroepsleven van persoon tot persoon verschillen, zijn bepaalde factoren over het algemeen vereist voor iedereen die een hoge kwaliteit van het beroepsleven heeft. Deze minimumfactoren zijn het equivalent van warmte, voedsel en onderdak voor de standaardkwaliteit van leven; ze zijn echter specifieker voor loopbanen of banen. Om bijvoorbeeld een hoge kwaliteit van het beroepsleven te hebben, moet een persoon in het algemeen gerespecteerd worden op het werk. Collega's en werknemers op hoog niveau moeten ze eerlijk en beleefd behandelen. Het werk mag de werknemer geen fysiek ongemak of geestelijk leed veroorzaken. De werknemer moet het gevoel hebben dat hij iets leuks doet of althans niet onaangenaam is. De werknemer moet het gevoel hebben dat het salaris dat hij krijgt, voldoende is voor het werk dat hij doet. Ten slotte moet de werknemer zich gewaardeerd of gewaardeerd voelen, alsof hij iets belangrijks doet voor het bedrijf.
Het bereiken van een hoge kwaliteit van het beroepsleven
Om een hoge kwaliteit van het beroepsleven te bereiken, is het essentieel om een baan te kiezen die aan uw behoeften voldoet. Eerst moet je bepalen wat die behoeften zijn. Als u een baan zoekt die u aanspreekt en daagt, is het belangrijk om dat vooraf te begrijpen, zodat u de kwalificaties kunt behalen waarmee u een dergelijke baan kunt krijgen. Het is handig als u een baan kiest waarin u bent geïnteresseerd; je moet nadenken over wat je interesses zijn en onderzoek banen binnen die gebieden. Maak een lijst van dingen die u zoekt in een baan en spreek met een loopbaanadviseur of woon carrièrebeurzen bij om te bepalen welke banen het meest waarschijnlijk aan die behoeften voldoen. Tenslotte, let op uw interactie met bestaande werknemers wanneer u voor interviews gaat - de manier waarop u door uw baas en collega's wordt behandeld, zal een enorme impact hebben op uw kwaliteit van het beroepsleven. U wilt ervoor zorgen dat de bedrijfscultuur overeenkomt met uw eigen comfortniveau.
Omgaan met een lage kwaliteit werkleven
Helaas ondervinden sommige mensen ondanks hun beste inspanningen een lage kwaliteit van het beroepsleven. Ze kunnen worden gedwongen om een baan aan te nemen die ze niet genieten vanwege persoonlijke of financiële omstandigheden zoals een gebrek aan opties of opleiding of kwalificaties. Voor mensen met een lage kwaliteit van het beroepsleven die niet in staat zijn of niet van baan willen veranderen, is het belangrijk om effectief met de situatie om te gaan. Ongelukkige werknemers kunnen proberen hun kwaliteit van het werkleven te verbeteren door te kiezen voor de positieve componenten van hun baan. Een mentaliteitsverandering om de nadruk te leggen op de voordelen, zelfs als die voordelen minimaal zijn, kan de kwaliteit van het beroepsleven verbeteren. Ongelukkige werknemers kunnen ook de mogelijkheden verkennen om met collega's en het management te praten om factoren te verwijderen die de kwaliteit van hun werk verminderen, indien mogelijk afhankelijk van de werksituatie.
