Veel obstakels kunnen een baan belemmeren - de belangrijkste onder hen, zonder de nodige vaardigheden of ervaring te hebben. Maar als je aan alle eisen voldoet en het interview vasthoudt, is het laatste wat je nodig hebt een slechte referentie van een voormalige werkgever. Het is altijd het beste om te weten wat mensen over je zeggen voordat ze ooit een woord uitbrengen.
Vind verschillende referenties. Een voormalige en vertrouwde collega - "vertrouwd" als het operatieve woord - is altijd een goede keuze. Of wend u tot een supervisor van een andere afdeling als u een goede werkrelatie had. Zelfs vroegere klanten kunnen als referenties dienen. Ongeacht de keuze, zorg ervoor dat u vraagt of de persoon zich comfortabel voelt om u een referentie te geven.
$config[code] not foundBeheer negatieve referenties voordat ze uw kansen op werk kunnen schaden. Wees eerlijk tegenover huurmanagers en vertel hen jou en een oude baas, bijvoorbeeld, nooit helemaal in de gaten gehad, en een andere referentie zou een veel betere beoordeling van je prestaties zijn. Door voor negatieve opmerkingen te staan, kun je de schade veel effectiever beperken dan wanneer je er achteraf over wordt gevraagd.
Neem contact op met een werkgever waarvan u vermoedt dat deze u een negatieve referentie geeft en probeer een overeenkomst te bereiken over wat er in de toekomst zal worden gezegd. Soms kan het bereiken van iemand een positieve impact hebben. Daarnaast maken veel werkgevers zich zorgen over de mogelijkheid van juridische problemen als ze een negatieve referentie geven zonder documentatie ter ondersteuning. Je oude baas zou het ermee eens kunnen zijn om je werkgevers de data van tewerkstelling te geven, terwijl je zijn mening voor zichzelf houdt.
Bel de personeelsafdeling bij uw vorige werkgever als iemand onjuiste informatie geeft over uw prestaties. Moedig de HR-vertegenwoordiger aan om naar de situatie te kijken, want wat er over u wordt gezegd, schaadt uw kansen op een nieuwe baan. Een HR-professional zal er waarschijnlijk ter plekke voor zorgen, vooral vanwege de juridische implicaties.
Raadpleeg een advocaat om de verdiensten van een niet-verplichte brief te bespreken aan oude werkgevers die slecht over u praten. Een negatieve verwijzing zou kunnen resulteren in een rechtsbeginsel dat 'opzettelijke inmenging in economische betrekkingen' wordt genoemd. Jim Abrams, een advocaat bij Allison & Taylor, vertelde CNN.com dat 'uw vaardigheden en inzetbaarheid eigendomsrechten zijn die een slechte referentie van u afneemt. " Door een opzeggingsbrief te sturen, zou u uw oude werkgever kunnen overtuigen dat u bereid bent alle stappen te ondernemen die nodig zijn om uw recht op een bestaan te beschermen. Dit zou hem op zijn beurt kunnen overtuigen om te stoppen met het verstrekken van negatieve referenties.
Waarschuwing
Weersta de drang om de hulp in te roepen van een vriend om als een potentiële werkgever te poseren. Verwijzingen opbellen om te zien wat ze over jou zeggen, kan meer schade aanrichten dan je denkt. Een goede referentie kan bijvoorbeeld verdacht zijn over een oproep en snel een slechte worden.
