Ondernemers staan voor veel obstakels in een veranderende wereld. Opdoemende gezondheidszorgvoorschriften in de VS hebben ondernemers en ondernemers van streek veranderd op grond van alles van kosten tot religieuze overtuigingen. Deze uitdagingen zijn paraat voor de cursus en iets waar alle ondernemers mee te maken krijgen. Hoe u obstakels overwint, bepaalt hoe succesvol uw bedrijf op de lange termijn wordt. Hier zijn enkele van de vele problemen waarmee bedrijfseigenaren te maken krijgen en advies over hoe ze te overwinnen.
$config[code] not foundUitdagingen en verandering
Kantelen bij windmolens. Tom Monaghan, de oprichter van Domino, die niet langer betrokken is bij de pizzaketen die hij heeft helpen creëren, klaagt de federale overheid aan omdat nieuwe gezondheidsvoorschriften hem zullen dwingen anticonceptiedekking te bieden aan werknemers van een kantoorcomplex in Michigan dat hij bezit, ondanks het feit dat hij zegt: zo is tegen zijn katholieke geloof. Ondertussen vragen David Overton, CEO van de Cheesecake Factory en andere ondernemers zich af welke impact nieuwe gezondheidszorgwetgeving op hun bedrijven zal hebben. Huffington Post
Gelukkig nieuwjaar. Zorgwetgeving of niet, elk jaar brengt nieuwe uitdagingen voor eigenaren en ondernemers van kleine bedrijven. De beste manier om ermee om te gaan, is aan het einde van elk jaar wat tijd door te brengen met het nadenken over de mogelijke veranderingen, zegt Glenn Muske, Rural and Agribusiness Enterprise Development Specialist bij de North Dakota State University Extension Service. Maak er een gewoonte van om komende missies en veranderingen die waarschijnlijk van invloed zijn op uw bedrijf minstens één keer per jaar te onderzoeken. Kleine Biz-overleving
Stijg erboven
Kritieke massa. Ongeacht in welke branche en ongeacht veranderingen in regelgeving of markten, alle ondernemers staan voor een gemeenschappelijk obstakel op een of ander moment. Dat obstakel is neezeggers en critici die er meer op uit zijn je merk af te breken dan relevante feedback te geven. Steve Miller, strategisch marketingconsulent, is namelijk van mening dat echte feedback zo kort is, dat hij niet zeker is of hij zelfs nog gelooft in de term 'constructieve kritiek'. Negeer de critici en doe wat het beste is voor uw bedrijf en uw klanten. Twee hoedmarketing
Muiterij op de premie. Er zijn tijden dat het niet loont om te negeren wat anderen denken. Dit kan het geval zijn als slecht moreel hoogtij viert onder uw werknemers. Als uw werknemers niet gelukkig zijn of hun best doen, is het misschien uw schuld, zegt marketingspecialist en tekstschrijver Shannon Willoby. Gelukkig zijn er enkele eenvoudige stappen die u kunt nemen om uw bedrijfscultuur te veranderen. De manier waarop uw werknemers over u en uw bedrijf denken, maakt een groot verschil in hun productiviteit en uiteindelijk in uw succes. Het is tijd om het aan te pakken. Scott's Local Business Corner
Tijd om te gaan. Natuurlijk, het slechtste scenario in de hierboven genoemde situatie doet zich voor wanneer werknemers het zo beu zijn dat ze de deur uit lopen. Bernd Geropp erkent dat er tijden zijn dat uw werknemers u verlaten voor loopbaanverbetering en betere kansen. In tijden als deze zou je blij voor hen moeten zijn en ze goed wensen. Helaas zijn er maar al te vaak andere motivaties bij betrokken. Een hoge omzet bij uw bedrijf kan voor aanzienlijke uitdagingen zorgen. Als er een manier is om uw mensen langer te behouden, bent u het aan uw bedrijf verschuldigd om het te onderzoeken. Meer leiderschap, minder management
Verheven doelen
Ik kan kilometers zien. Misschien is de beste manier om een bedrijfscultuur te creëren die ontworpen is om obstakels te overwinnen, het aannemen van een bedrijfsvisie. Een visie kan uw team samenbrengen en hen een gemeenschappelijk doel en een duidelijke weg vooruit bieden, zegt bedrijfsadviseur Brad Farris. Hier zijn enkele bredere voordelen die u en uw bedrijf kunnen halen uit het ontwikkelen van een duidelijke en dwingende visie. EnMast
Wees geen kopie kat. De digitale revolutie heeft tot enkele onvoorspelbare resultaten geleid. Digitale technologie heeft het gemakkelijker gemaakt om informatie dan ooit tevoren in de geschiedenis van de mensheid te dupliceren en te verspreiden. Het beste resultaat van deze revolutionaire verandering is misschien wel het verlagen van de barrières voor diegenen die content willen publiceren over veel onderwerpen tegen weinig of geen kosten, en de opkomst van de informatie-ondernemer. Het slechtste resultaat is misschien het afstellen van die inhoud, omdat het zo gemakkelijk door anderen kan worden gekopieerd. Dit heeft aanleiding gegeven tot een andere uitdaging, hoe unieke waarde te creëren in een cookie cutter markt. ClickNewz
Meer in: Obamacare 5 Opmerkingen ▼
