De voordelen van de werkloosheidsverzekering worden beïnvloed door betalingen uit andere bronnen van inkomsten op het moment dat een persoon werkloos is. Dit roept een belangrijke kwestie op ten aanzien van personen die genoten hebben van deelname aan het winstdelingsprogramma van een bedrijf voordat ze ontslagen werden. Betalingen van een winstdelingsplan dat wordt ontvangen terwijl het werkloos is, kunnen wel of geen invloed hebben op de werkloosheidsuitkeringen, afhankelijk van de manier waarop de persoon ervoor koos om zijn winstdeel te ontvangen.
$config[code] not foundWerkeloosheidsverzekering
Bedrijven dragen een werkloosheidsverzekering om ervoor te zorgen dat werknemers een wettelijke en billijke vergoeding ontvangen in het geval dat hun dienstverband wordt beëindigd om redenen buiten hun macht. Werkloosheidsverzekering is een door de overheid beheerd sociaal programma waarin werknemers bijdragen als onderdeel van hun loonaftrek. Beëindiging van het dienstverband activeert de verzekeringsuitkeringen, die betalingen bieden die een persoon voor een bepaalde tijd ondersteunen of totdat ze een andere baan vindt.
Winst delen
Bij winstdeling wijst een bedrijf een bepaald deel van zijn inkomsten toe aan zijn werknemers op kwartaal- of halfjaarbasis. Bedrijven doen winstdeling als manier om hun werknemers te motiveren. Het is gebaseerd op het uitgangspunt dat serieus werk van hoge kwaliteit zorgt voor hogere bedrijfswinsten waarvan werknemers later profiteren. Medewerkers kunnen de optie hebben om winstuitkeringen te ontvangen als loonstrookbonussen of als bijdragen in de vorm van een belastingafhankelijke lijfrente- of pensioenrekening.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOntvangst van winstdeling als een lijfrente of pensioen
Als een werknemer van het bedrijf ervoor koos zijn winstparticipaties te storten op een uitgestelde belasting- of lijfrente-rekening voorafgaand aan ontslag, dan zou het geld niet toegankelijk zijn, tenzij hij een voortijdige intrekking met zware straffen wil doen. Om deze reden wordt de betaling niet als een besteedbaar inkomen beschouwd en heeft dit geen invloed op zijn recht om een werkloosheidsuitkering te ontvangen.
Ontvangst van winstdeling als contant
Als een bedrijfsmedewerker ervoor heeft gekozen om haar winstuitkering te ontvangen als onderdeel van haar salarisloon voorafgaand aan ontslag, wordt het geld beschouwd als een vorm van belastbaar inkomen. De ontvangst van de winstdeling door de ex-werknemer brengt de werkloosheidsuitkering in gevaar. De reden hiervoor is dat haar winstdeling voor de boekhoudperiode waarin zij werd ontslagen niet door het bedrijf wordt betaald tot het begin van de volgende periode. Bijgevolg verliest de voormalige werknemer bij het ontvangen van haar laatste winstparticipatie de werkloosheidsuitkeringen die zij op dit moment ontvangt.
