Met maar liefst 70 procent van de kleine bedrijven die moeite hebben om bekwame werknemers te vinden en te behouden, is het aantrekken en behouden van talent de grootste uitdaging voor eigenaren van kleine bedrijven. Dit was de belangrijkste afhaalmaaltijd op de 10.000 Small Business Summit van Goldman Sachs: The Big Power of Small Business.
De uitdaging van het aantrekken en behouden van klein zakelijk talent
De tweedaagse Summit is de grootste bijeenkomst van eigenaren van kleine bedrijven uit de Verenigde Staten. De assemblage van dit jaar vond de grootste belemmering voor de groei van kleine bedrijven om niet bekwaam talent aan te trekken en te behouden. Als gevolg van het niet aanwerven en behouden van geschoolde werknemers, moeten eigenaren van kleine bedrijven een belangrijke rol spelen bij het trainen van hun werknemers, hetgeen tijdrovend en kostbaar is.
$config[code] not foundMedewerkers trainen betekent dat kleine bedrijven energie, tijd en geld gebruiken om medewerkers op de been te brengen. Door daarentegen het juiste talent aan te trekken en te behouden, kunnen kleine bedrijven kostbare tijd, geld en moeite besparen, omdat er geen of weinig opleiding nodig is.
Het bieden van voordelen aan aankomend talent, met name aan millennials, zoals flexibele arbeidsomstandigheden, kan een effectieve manier zijn om geschoolde werknemers aan te trekken en te behouden. Dat geldt ook voor het aanbieden van zakelijke onderscheidingen en erkenning.
In de release van het evenement sprak Steven Strongin, hoofd van de Global Information Research Division van Goldman Sachs, over de bevindingen van de top en de behoefte aan meer ontspannen kredietvereisten voor eigenaren van kleine bedrijven, zodat zij personeel adequaat kunnen trainen.
"Ons onderzoek belicht de unieke dynamiek van het eigendom van kleine bedrijven en de gemeenschappelijke uitdagingen waarmee ondernemers worden geconfronteerd in een groot aantal sectoren", aldus Strongin op de top.
Strongin gaf een toelichting op zowel het belang van de opleiding van medewerkers als het versoepelen van de kredietvereisten door:
"Op basis van onze analyse, om de groei van kleine bedrijven te stimuleren, moeten wetgevers overwegen wetgevingsinitiatieven die de leningsvereisten voor eigenaren van kleine bedrijven versoepelen, de training van kleine ondernemingen aan hun werknemers belonen en een centrale repository van lokale, provinciale en federale regelgeving en een gemeenschappelijke certificeringsnorm voor het voldoen aan vereisten op deze bestuursniveaus. "
Foto via Shutterstock
5 Opmerkingen ▼
