Pastors die het ministerie hebben verlaten bevinden zich in een uitdagende positie omdat ze in het bedrijfsleven negatief kunnen worden bekeken als gevolg van negatieve stereotypen van voorgangers. Recruiters weten misschien niet wat ze ermee moeten doen. Maar ex-pastors hebben veel waardevolle overdraagbare vaardigheden die deskundige recruiters op zoek zijn.
Focus op vaardigheden
Wanneer je van een beroep naar een heel ander beroep gaat, kijk dan naar vaardigheden die je hebt in plaats van functies die je hebt vervuld. Als je leidinggevende vaardigheden hebt en een staf kunt aansturen die overdraagbaar is, zoals het beheren van een budget, het omgaan met mensen, het adviseren van mensen, het plannen van evenementen of projecten en spreken in het openbaar. De sleutel is om een realistische blik te werpen op je persoonlijke vaardigheden en deze goed te presenteren. Een op vaardigheden gebaseerd CV (ook wel een functioneel CV genoemd) gericht op wat u eerder deed dan op uw functie, werkt mogelijk beter dan het gebruik van de typische chronologische samenvatting.
$config[code] not foundFocus op karakter
Naast vaardigheden die je gebruikt, kun je je ook richten op karaktereigenschappen en vaardigheden die je hebt, zoals eerlijkheid, mededogen, luistervaardigheid, aanmoediging en lesvermogen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBanen gerelateerd aan pastoring
Verschillende posities zijn nauw verbonden met het feit dat ze een voorganger zijn, maar niet noodzakelijkerwijs die van een voltijdse voorganger. U kunt bijvoorbeeld interim-predikant of jeugdminister worden; werken voor een missie, een sociaal dienstverleningsbureau of met moeilijke jongeren; of een kapelaan worden in een gevangenis, jeugdgevangeniscentrum, verpleeghuis of ziekenhuis. Ziekenhuizen en verpleeghuizen hebben ook functies zoals rouwbegeleiders.
Specifieke banen Andere pastors hebben aangehouden
De House Church Resource-website heeft een lijst met banen samengesteld waarvan bekend is dat ze in het bezit zijn van voormalige pastores, waaronder posities in verkoop, onderhoud / gebouwen, onroerend goed en christelijke organisaties zoals uitgeverijen en onderwijs. De sleutel is om een positie te vinden waar je passie voldoet aan je mogelijkheden en je kunt ook zorgen voor je gezin. Denk out of the box en zoek naar nieuwe manieren om de vaardigheden, talenten en vaardigheden die je hebt te gebruiken. Maar u moet ze ook op een manier presenteren zodat recruiters de waarde die u aan hun organisatie kunt bieden, herkennen.
