Sommige bedrijven vinden het moeilijk om getalenteerde klanten te vinden die gespecialiseerde rollen kunnen vervullen, terwijl andere bedrijven problemen hebben om posities in het algemeen te vervullen. Personeelsadviseurs worden vaak ingehuurd om werkgevers te begeleiden bij het vinden en aannemen van werknemers. Deze consultants zijn vooral nuttig voor nieuwe werkgevers en voor bedrijven die aan het veranderen zijn.
Functie
De personeelsconsulent helpt werkgevers bij het vinden van medewerkers. Deze consultant moet communiceren met de werkgever en bepalen wat de personeelsbehoeften zijn. De consultant helpt de werkgevers bij het proces waarin ze hun talent hebben ingehuurd. Ze geeft de werkgever advies over het type talent dat het bedrijf nodig heeft, inclusief een diversificatie van vaardigheden van werknemers. De personeelsconsulent moet ook een gevoel hebben voor het budget van de werkgever. Ze helpt de werkgever bij het adverteren voor een vacature in een functie. Wanneer potentieel talent wordt gevonden, helpt de personeelsconsulent het verloop van het inhuren. Ze is een expert in het beoordelen van vaardigheden en gedrag van kandidaten. Ze helpt de werkgever ook om het salarisbereik van de nieuwe medewerkers te bepalen en hoe deze werknemers gepromoveerd moeten worden, aldus Genentech. Personeelsadviseurs kunnen aanvullende verantwoordelijkheden hebben bij het werken met nieuwe werkgevers, zoals de juridische implicaties van het inhuren van een werknemer.
$config[code] not foundVoorwaarden
Sommige reizen worden verwacht van personeelsconsulenten, vooral omdat ze evenementen voor werknetwerken en professionele conferenties bijwonen. Deze consultants zijn vaak tijdelijke werknemers, wat ertoe leidt dat ze vaak nieuwe werk moeten vinden. Anderen kunnen echter genieten van de flexibiliteit. Ze werken meestal in kantooromgevingen, volgens het Bureau of Labor Statistics.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVaardigheden
Personeelsadviseurs moeten over goede interpersoonlijke vaardigheden beschikken, omdat ze volgens Genentech zowel goed moeten samenwerken met de personeelsafdeling als met het potentiële talent. Ze moeten goed op de hoogte zijn van de bedrijfsvoering om te begrijpen wat werkgevers nodig hebben. Onderhandelingsvaardigheden zijn nodig omdat de personeelsconsulent de beste werknemers moet kunnen vinden voor salarissen die werkgevers zich kunnen veroorloven. Verbale, schriftelijke en presentatievaardigheden zijn nodig om de werkgevers te helpen begrijpen wat er moet gebeuren om een goede kandidaat te vinden.
vooruitzicht
Tussen 2008 en 2018 zal de behoefte aan arbeidsbemiddelingsdiensten, zoals personeelsadviseurs, naar verwachting met 19 procent toenemen. Veranderingen in het personeelsbeheer zullen deze behoefte aanjagen, aldus het Bureau of Labor Statistics. Online vacatures plaatsen zorgen er echter voor dat deze carrière minder snel groeit dan dat het zou doen.
loon
Het gemiddelde uurloon voor uitzendkrachten bedroeg in 2008 $ 15, volgens het Bureau of Labor Statistics. De best betaalde werknemers in deze categorie zijn de specialisten op het gebied van werkgelegenheid, werving en plaatsing, die een gemiddeld uurloon verdienen van $ 20,52.
