Carrièrebelangspellen zijn een manier om te helpen bepalen welk pad je moet volgen bij het betreden van de professionele wereld. Deze games proberen je voorkeuren en antipathieën te verminderen totdat ze specifiek genoeg zijn om je naar een bepaald aantal sterke punten te leiden en weg van je zwakke punten.
Holland Theorie
John L. Holland, professor in de psychologie aan de Johns Hopkins University, ontwikkelde een theorie over carrière- en werknemertypen die stelt dat alle mensen en alle banen in zes hoofdcategorieën passen. Deze zes categorieën kunnen de sterke punten van werkzoekenden identificeren en matchen met een carrière die dezelfde kwaliteiten voor succes vereist. De zes categorieën zijn realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. Deze theorie vormt de basis voor bijna alle carrièrebelangspellen.
$config[code] not foundCategorie Match
Misschien is de meest elementaire vorm van carrièrebelangrijk spel een vraag- en antwoordproces. Onderwerpen ontvangen een lijst met kenmerken gescheiden in zes kolommen. Ze lezen de lijst en selecteren degene die het meest lijkt op de manier waarop ze zichzelf beschrijven. Vervolgens krijgen proefpersonen een lijst met loopbanen of universiteitsprogramma's die het beste bij hen passen. Als een bepaald onderwerp bijvoorbeeld een voorliefde heeft voor sociale interactie en communicatie, kan ze het best geschikt zijn voor een baan als coach, psycholoog of leraar.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingQuiz
Online quizzen dienen soms als carrièrebelangspellen. Onderwerpen beantwoorden een reeks eenvoudige vragen over hun sympathieën en antipathieën, waarbij hun antwoorden worden gemarkeerd van zeer mee oneens tot zeer mee eens. Het programma meet elk antwoord en berekent welke loopbaancategorieën het beste bij het onderwerp passen. In plaats van een enkele suggestie krijgen proefpersonen een lijst met verschillende loopbanen waarin ze waarschijnlijk zullen slagen. Eenvoudige versies op basis van verwijzingen naar populaire popculturen zijn ook beschikbaar voor jonge kinderen of voor degenen die de serieuzere aard van ongecompliceerde carrièrequizzen niet interessant genoeg vinden om te volgen.
combinaties
Afhankelijk van de complexiteit van het spel of het online programma dat je gebruikt, verschijnen de zes categorieën van de carrièrebelofentheorie van Holland in volgorde van de beste match tot de slechtste match voor een bepaalde werkzoekende. Stel dat je jezelf als artistiek in het algemeen beschouwt, maar de neiging hebt realistisch te zijn en enigszins ondernemend. Deze combinatie van kenmerken zal resulteren in een heel andere selectie van carrièremogelijkheden dan wanneer je realistisch kiest als je belangrijkste eigenschap, gevolgd door ondernemend en artistiek. Deze subtiele veranderingen kunnen zich vertalen in significante verschillen in uw persoonlijkheidsprofiel en de carrières die het beste bij u passen.
