Je zou kunnen aannemen dat je vandaag verschillende middelen hebt voor loopbaanbegeleiding: private adviesvormen, carrièrecentra voor universiteiten en organisaties zoals de National Career Development Association. De geschiedenis van loopbaanbegeleiding heeft zijn wortels in de late jaren 1800 en het aanbreken van de 20e eeuw.
Origins
Voor het einde van de 19e eeuw was er weinig beschikbaar in de vorm van loopbaanbegeleiding voor mensen die op zoek waren naar een baan. In die tijd stond loopbaanbegeleiding bekend als beroepskeuzebegeleiding. De meeste werkvooruitzichten zijn ontwikkeld vanuit hechte gemeenschapscontacten, zoals familie, vrienden en misschien ook kerk. Aan het begin van de 20e eeuw steeg de immigratie, met als gevolg een toegenomen behoefte aan meer georganiseerde inspanningen om mensen te helpen bij het vinden van een baan.
$config[code] not foundVocational Guidance Movement
De Vocational Guidance Movement was de voorloper van loopbaanbegeleiding. Het begon in 1907, toen de grondlegger van beroepskeuzevoorlichting, Frank Parsons, de eerste methodologie van loopbaanbegeleiding creëerde. In 1908 begon hij aan het Beleidsbureau van Boston, met als missie mensen te helpen ontdekken welke carrières er beschikbaar waren. Zijn theorieën waren geworteld in de eerste verbetering van de arbeidsomstandigheden, en vervolgens gericht op de behoeften van de individuele werknemers. De methodologie van Parsons was erop gericht mensen meer op hun vaardigheden en interesses te laten afstemmen en zo de juiste fit voor een carrière te creëren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMidden van de 20e eeuw
Het midden van de 20e eeuw bracht verschillende veranderingen in het personeelsbestand en daarmee enkele veranderingen in de loopbaanadviesindustrie. Met het einde van de Tweede Wereldoorlog waren er meer vrouwen en veteranen werkzaam op het niveau van het hoger onderwijs. De technologische ontwikkeling nam toe, waardoor nieuwe soorten banen en de vraag naar bepaalde vaardigheden ontstonden. De overheid begon meer nadruk te leggen op onderwijs en beroepskeuzebegeleiding met verschillende activiteiten, zoals de Beroepsonderwijs Handelingen van 1963 en de 1964 Education Opportunity Act.
Hedendaags denken
Hoewel de soorten banen in de afgelopen eeuw aanzienlijk zijn veranderd, blijven enkele van de fundamenten van loopbaanbegeleiding bestaan. De centrale thema's blijven de bewustwording van persoonlijke vaardigheden en interesses ontwikkelen en leren over carrièrekansen en -vereisten. Loopbaanbegeleiding wordt tegenwoordig echter gezien als een continu proces. Leeftijd is niet langer de drijvende kracht die het ooit was, en dat heeft geleid tot een verhoogde focus op het zelf op het werk en de balans tussen werk en privéleven.
