Een divers personeel verrijkt en stimuleert de werkplek en levert vaak voordelen op voor de werkgever, zoals innovatie. Bovendien moeten mensen in naar buiten gerichte functies, zoals klantenservice, betrekking hebben op een breed scala van mensen. Soms kunnen werknemers die niet gewend zijn om zich te mengen met mensen met verschillende vermogens en achtergronden, vooroordelen of discriminerend gedrag vertonen. Werkgevers kunnen dit tegengaan door activiteiten te introduceren om diversiteit uit te leggen en te vieren.
$config[code] not foundDiversiteitstraining
Formele diversiteitstraining is bedoeld om racisme, seksisme en andere vooroordelen te bestrijden. Het helpt mensen om anderen te respecteren en zich op passende wijze te gedragen rond mensen met een uiteenlopende reeks vaardigheden, levensstijlen, overtuigingen en achtergronden. Het kan mensen bewust maken van de verschillende behoeften van mensen, aannames in vraag stellen en de problemen van aanstootgevende en denigrerende taal direct aanpakken.
Diversiteit vieren
Vieringen op de werkvloer van welk type dan ook zijn een goede manier om het moreel te verhogen en effectieve teams te creëren. Door verschillende groepen medewerkers aan te moedigen hun culturele of religieuze vieringen te delen, kunnen werkgevers diversiteit vieren en een verenigd, positief personeelsbestand ontwikkelen. Voorbeelden van verschillende activiteiten zijn onder meer personeel dat traditionele gerechten binnenbrengt om religieuze festivals te vieren of (indien van toepassing) verschillende muziek- en dansstijlen te delen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingInclusief agenda
Werkgevers kunnen diversiteit direct op de werkplek integreren door een centrale kalender te handhaven waarin religieuze observanties zoals Ramadan en Lent worden gemarkeerd, zodat stilzwijgend wordt aanvaard dat sommige werknemers vasten of zich bezighouden met een andere religieuze activiteit. Alle religieuze feestdagen en vieringsdagen (zoals Internationale Vrouwendag) kunnen door het bedrijf worden gemarkeerd, bijvoorbeeld via een e-mailkaart voor alle werknemers of een bericht op de voorpagina van het intranet.
Organisatiewaarden
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat waardering voor diversiteit wordt ingebouwd in hun organisatiewaarden, door middel van concepten als 'respect' en 'gelijkheid'. Teams moeten worden aangemoedigd om het gedrag te bespreken dat aantoont dat zij die waarden delen. Iemand die een creatieve brainstorm organiseert, moet bijvoorbeeld leden van andere teams en leden van verschillende groepen uitnodigen. Het belonen van dat gedrag kan worden ingebouwd in het prestatiebeheersysteem.
