Het afgelopen jaar hebben eigenaren van kleine bedrijven zorgvuldige financiële beslissingen genomen over aanwerving en compensatie, die waarschijnlijk zullen leiden tot handhaving of groei van de omzet in het komende jaar. Sommige werknemers waren echter niet zo strategisch met hun financiën als hun werkgever.
Uit het Aflac WorkForces-rapport van 2014 bleek dat 56 procent van de werknemers geen financieel plan heeft om hen te helpen financiële doelen te bereiken en zich voor te bereiden op onverwachte uitdagingen of gebeurtenissen. En slechts 25 procent van de werknemers, volledig of sterk overeengekomen dat hun gezin financieel voorbereid is op een onverwachte noodsituatie.
$config[code] not foundHelaas zijn veel werknemers niet goed gepositioneerd om het hoofd te bieden aan de financiële ups en downs die het leven in petto heeft. Neem bijvoorbeeld medische kosten. De uitgaven voor gezondheidszorg van werknemers blijven de salarisverhogingen overtreffen.
Wat betekent dit voor werkgevers? Werknemers kijken goed naar hun uitkeringspakketten om de stijgende kosten van de gezondheidszorg te bestrijden, en een meerderheid kan een lager betaalde baan accepteren, maar met betere voordelen.
Hoe beïnvloeden de financiële zorgen van werknemers uw kleine bedrijf?
Eigenaren van kleine bedrijven worden geconfronteerd met een moeilijke evenwichtsoefening door een uitgebreid pakket voordelen aan werknemers te bieden met minimale impact op de bedrijfsresultaten. De bezorgdheid van werknemers over hun financiële stabiliteit raakt hen echter niet alleen tijdens hun vrije uren, maar ook op het werk.
De Aflac-studie onthulde dat werknemers 'persoonlijke financiële problemen' noemden als het belangrijkste niet-werkgerelateerde probleem dat hen tijdens hun werk afleidt. Financiële zorgen kunnen ook leiden tot verhoogd verzuim, verminderde productiviteit en voor sommigen een nieuwe baan. Een meerderheid van de werknemers (57 procent) zegt dat ze waarschijnlijk een baan zullen aannemen met lagere lonen, maar met betere uitkeringen.
Waar het op neerkomt, is dat medewerkers zich op de rand van een financiële klif bevinden en dat het niet alleen gevolgen heeft voor hen - het heeft ook een direct effect op uw bedrijf.
Compensatie van de financiële lasten van werknemers met een aanbod voor robuuste voordelen
Aangezien de financiële onzekerheid van werknemers uw bedrijf negatief kan beïnvloeden, kunt u overwegen uw werknemers te helpen zichzelf te beschermen en op hun beurt uw bedrijf te beschermen. Het aanbieden van een uitgebreid voordelenpakket is een geweldige eerste stap om te overwegen. Eenenveertig procent van de werknemers die toegeven dat ze in de komende twaalf maanden waarschijnlijk op zoek zijn naar een nieuwe baan, zegt dat het verbeteren van hun arbeidsvoorwaardenpakket hen in hun huidige baan zou houden.
Overweeg een vrijwillige verzekering zoals een ongeval, invaliditeit, ziekenhuis en kritieke ziekte toe te voegen aan uw bestaande uitkeringsopties, omdat dit uw aanbod zal verbeteren zonder directe kosten voor uw bedrijf. Premies voor vrijwillige verzekeringsdekking worden betaald door werknemers die ervoor kiezen om een aanvraag in te dienen. Vrijwillige plannen helpen de financiële zekerheid van werknemers te beschermen in het geval van een gedekte ziekte of letsel met contante voordelen die kunnen gaan naar copayments, aftrekbare kosten of andere gezondheidsgerelateerde kosten die niet gedekt zijn door een grote medische verzekering.
De contante voordelen van vrijwillige verzekering kunnen zelfs worden gebruikt om levensonderhoudskosten te helpen betalen, zoals hypotheekbetalingen, nutsvoorzieningen, kinderopvang of autobetalingen die blijven oplopen wanneer een werknemer te zwaar of ziek is om te werken.
Ergens naar uitkijken
Werknemers kunnen te maken krijgen met financiële onzekerheid, maar als eigenaar van een klein bedrijf heeft u de mogelijkheid om uw personeel te helpen beschermen met uitgebreide voordelen, terwijl u tegelijkertijd uw bedrijf verbetert.
Dit is het moment om te overwegen verschillende soorten voordelen toe te voegen, waaronder vrijwillige verzekeringen, en deze in 2015 beschikbaar te stellen voor uw werknemers, zodat uw werknemers een extra laag bescherming hebben tegen stijgende kosten voor de gezondheidszorg.
Gezondheidszorgfoto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
